工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫

1、1工會工會勞動勞動法律法法律法規(guī)知識競賽試題庫識競賽試題庫（共（共29頁）一、填空一、填空題（共（共50題）1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007.6.29日通過，2008.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人

2、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

3、得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。9、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。10、按照勞動合同期限的不同勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動合同。11、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者

4、經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過2年。12、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。14、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和企業(yè)代表組成。329、書面勞動合同的訂立必須具備：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、

5、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32.《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。3

6、3.勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34.無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。35.勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會、或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者的合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。36.勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

7、37.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。39.國家確定職業(yè)分類對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)實行職業(yè)資格證書制度由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。40.我國勞動

8、爭議處理，包括調(diào)解、勞動仲裁和訴訟三個主要程序。41.工資總額的構(gòu)成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。42.我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為：縮短工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。43.《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟處罰和刑事制裁三種。44.勞動爭議仲裁庭的主要職責(zé)是：（1）獨立仲裁勞動爭議案件；(2)調(diào)查取證，詢問當(dāng)事人、證人；(3)進行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審