【熱點咨詢】職工考核不合格用人單位可否解除勞動合同

1、【熱點咨詢】職工考核不合格用人單位可否解除勞動合同請問勞顧問：請問勞顧問：2009年12月2日，我到某公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。2010年10月，該公司進行專業(yè)知識理論和實踐考核，對考核不合格者實行末位淘汰。我考試成績在所有考核者中位居末位。10月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向我下達了解除勞動合同通知書。我不能接受，請問用人單位能不能以考核不合格對我解除勞動合同？勞顧問答：勞顧問答：依據(jù)《勞動合同法》第4

2、0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同”（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，對勞動者