員工考勤及勞動紀律管理制度

1、1員工考勤及勞動紀律管理制度員工考勤及勞動紀律管理制度考勤管理考勤管理第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。第三條公司的標準考勤時間為：上午：8:0012:00下午：13:3018:00第四條生產崗位可以根據(jù)生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔

2、包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者

3、，記為早退一次。第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；3實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過5年3個月6個月10年20年6個月9個月12個月18個月24個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，

4、直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。第十七條病假的批準權限為：(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案；(2)病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；(4)病假累計超過30日，由總經理批準。第十八條事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條事假的批準權限為：(1)事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；(2