國家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定

1、國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定一、假期：1、婚假，國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；2、晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；3、女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在產(chǎn)假期間領獨生子女證的產(chǎn)假延長30天，工資照發(fā)。4、河北省計劃生育條例規(guī)定：上環(huán)休息2天，男方輸精管結扎休息

2、7天，女方輸卵管結扎休息21天，人工流產(chǎn)休息14天，人流加結扎休息一個月。5、干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，單位當年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發(fā)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望父母的往返路費，在本人月標準工

3、資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。本人月標準工資，1993年工資制度改革后，國家機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例遇。（五）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

4、（六）病假期間不發(fā)午餐補貼。三、事假生活待遇工作人員因特殊情況可請事假，各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。非公派外出學習視為事假，學習期間，來去自由，次數(shù)不限，一切費用自理。（一）工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。（四）工作人員全年事假