就業(yè)指導作業(yè)要求

1、就業(yè)指導作業(yè)：調研求職目標就業(yè)指導作業(yè)：調研求職目標一、了解企業(yè)招聘流程和選材標準1、企業(yè)的招聘流程第一步，用人部門填寫招聘申請第一步，用人部門填寫招聘申請。老板是只管派活下去，至于你能不能完成那是部門經(jīng)理考慮的事情，這時候部門經(jīng)理就好像一個包工頭，人家項目排期出來了，限時按量的要成果，你要干不了？寫出理由、寫出方案，提交申請，說服你的老板因為你的無能而增加一筆人事開支。第二步，明確崗位職責，制定崗位說明書。第二步，明確崗位職責，制定崗

2、位說明書。說白點兒，就是搞清楚現(xiàn)在要招一個什么人拿多少錢，干多少活，占用多少行政資源，向誰匯報，向誰攤派，對外客戶是誰，又是誰的內(nèi)部服務對象。第三步，內(nèi)部人事協(xié)調。第三步，內(nèi)部人事協(xié)調。老板一看崗位說明書——嗐，這不門口兒老張就能干嗎？也別讓他成天閑晃，調過來干這個吧?！谑鞘袌錾嫌稚僖粋€就業(yè)機會。注意！他們的臨時工、兼職工、短期工、實習生、志愿者統(tǒng)統(tǒng)都在“內(nèi)部”范圍里，現(xiàn)在你知道實習的重要性了吧。第四步，制定外部招聘計劃。第四步，制

3、定外部招聘計劃。終于說到跟同學們有關的步驟了，如果企業(yè)內(nèi)部協(xié)調無果，負責招聘的人就需要尋找一種見效快、花費少、來人比較靠譜的招聘方法。基于這幾點考慮，他會：1.首先詢問他們的同事、朋友，是否有認識的人選。(所以關系推薦的求職方法最有效)；2.請教他的同事、朋友，是否聽說過有合適的人選。(這就叫圈子招聘法，最近很時興)；3.聯(lián)系大學的就業(yè)辦公室，詢問老師或者直接辦校園招聘會。(成本低，來源可靠)；4.在企業(yè)的官方媒體上刊登啟事。(通常為企

4、業(yè)官網(wǎng)，吸引關注他們的人)；5.如果招聘職位比較少，要求比較高，會找知名的、熟悉的獵頭公司。(節(jié)省精力)；6.如果招聘人數(shù)比較多，且要求很低，會聯(lián)系人力派遣公司。(回避招聘風險)；7.通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告。(通常企業(yè)會有“年卡”不用白不用，而且范圍廣)；8.參加社會招聘會。(需要調配人員，安排檔期，花錢，效果依然不佳)。第五步，按照選擇的方式發(fā)布招聘信息。第五步，按照選擇的方式發(fā)布招聘信息。請注意：多數(shù)人事經(jīng)理的日常工作非常繁重，而且通

5、常他們都不是中文或者廣告學專業(yè)出身，所以請原諒他們在招聘要求中使用同學們但創(chuàng)新和規(guī)范化要求并不矛盾。比如，他們會問：“你現(xiàn)在用的電話有什么缺點？怎么改進它？”或者“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽？”這些問題和專業(yè)毫無關系，但考察你是否善于觀察和解決問題，創(chuàng)新能力是否強等。另外，國有企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神相對于中小型民營企業(yè)更穩(wěn)定，所以對于員工的忠誠度要求比較高。（二）外資企業(yè)（二）外資企業(yè)1.1.就業(yè)優(yōu)勢就業(yè)優(yōu)勢國際型

6、管理、信息豐富、薪資待遇高。2.2.就業(yè)要求就業(yè)要求綜合能力強、技術能力強、熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力。外企對應屆生的普遍要求集中在：綜合能力強、專業(yè)學習好的人，具體而言，就是“不重學歷重能力，強調素質與技能”——應聘者必須精通專業(yè)知識，具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是非常重要的。外企對人才需求量比較大的行業(yè)主要集中在：IT、國貿(mào)、機電，而純外語類、初級財

7、務、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。二、選擇求職途徑1、求職途徑作為本科畢業(yè)生，首先是尋找實習單位，實習單位找到了，那么工作也就基本找到了，途徑一：在本校的就業(yè)指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導中心進行接觸和聯(lián)系。途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實