招聘專員必須知道的工作技巧

1、招聘專員必須知道的工作技巧本文來源中人網(wǎng)一、篩選簡歷（主動搜索簡歷）一、篩選簡歷（主動搜索簡歷）在進入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業(yè)務(wù)熟練時，招聘要求自然熟記于心。一般來說，看簡歷，應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配；再看工作經(jīng)歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標準要嚴格；簡歷少

2、的時候，標準可放寬。簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責(zé)任被放大了，離職原因被美化了，工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產(chǎn)生直覺。（一）網(wǎng)絡(luò)招聘：主動搜索簡歷的必要性招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員去查看篩選，這種情況，會讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯覺。有的公司有時不舍

3、得花錢，在人才網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導(dǎo)致投遞簡歷不多。這時候怎么辦？等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽（因為是你主動找我的）。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，HR代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。在這里，我特

4、意點出這種心態(tài)，希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會要求你這么做。因為他們也需要承擔(dān)用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷，是招聘專員必須掌握的技巧。（二）主動搜索簡歷的技巧和心理預(yù)期主動搜索簡歷的技巧，關(guān)鍵在于關(guān)鍵詞的輸入。包括職位、專業(yè)、學(xué)歷、薪資期望、工作地、簡歷最新更新等的單獨或組合的設(shè)置。條件設(shè)置少，篩選的簡歷就多；條件設(shè)置多，篩選的簡歷就少?？梢远嘣囋?，才有感覺。比如：將“簡歷最新

5、一周更新、自動化專業(yè)、本科、自控工程師、杭州、3000——4000元月”設(shè)置為關(guān)鍵詞，看看有多少簡歷？會議通知，讓你去參加某個會議。請你談?wù)?，從你接到通知那一刻到參加會議前，你會做些什么？（2）如果你入選了，但你的崗位級別定得較低，而你的主管在學(xué)歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎么辦？（3）請你說說與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的不同點。（4）你和你的上司有過意見不一致的情況嗎？如果有，且你覺得自己理由充分，你會據(jù)理力爭嗎？如果不會，為什么？

6、你是否擔(dān)心今后他給你“穿小鞋”？（5）企業(yè)管理人員的選擇可以采用外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式，你認為各有何優(yōu)缺點？（6）面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務(wù)旅游、招待，你如何對待？（7）你管理的員工及時處理了工作中發(fā)生的緊急情況，但違反了規(guī)章制度，事后，你會怎么辦？（8）請你為我們這次面試做個小結(jié)或提個建議好嗎？你對我們幾個面試人員有什么看法和建議？（9）原單位的領(lǐng)導(dǎo)對你的離開會持什么態(tài)度？會不會挽留你？（10）請用三個詞評價你自己（考

7、慮半分鐘）。四、招聘專員的壓力來自哪里四、招聘專員的壓力來自哪里前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業(yè)的招聘工作，有時要的就是結(jié)果。企業(yè)常制定月招聘計劃達成率、周招聘進度等指標，讓招聘專員倍感壓力。例如，領(lǐng)導(dǎo)有時會追問本月要求招聘到位30人，你完成了多少？招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。（1）有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人，很急，一句話甩給HR要求盡快招到人，你去跟他溝通招

8、聘需求，他說不清楚或根本就不理你。（2）用人部門的經(jīng)理、主管，管理水平不高，導(dǎo)致員工離職，便讓HR重復(fù)招聘，增加了招聘工作量。（3）公司薪資低、福利差、工作時間長、企業(yè)文化不好，人員進進出出，HR招聘困難多。（4）求職者不好應(yīng)付，面試爽約。常有HR吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結(jié)果只來了幾個。所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產(chǎn)生了職業(yè)疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕松些。實際上，別