機修工績效考核細則45316

1、機修工績效考核細則機修工績效考核細則針對機修工崗位的特殊性，充分體現(xiàn)公平，公正，客觀合理的考核規(guī)則，激勵員工工作積極性，調(diào)動全員創(chuàng)新意識。制定適應(yīng)本車間工作的工作考核方法。以具體工作的量化達標為考核基本依據(jù)。一工作量工作量４０分４０分（１）以每一工作日為一記量單位包括維修項目，修理時間，修復(fù)后持續(xù)工作時間。為日記分標準持續(xù)工作時間修理時間工作項目比較日工作量及工作效率記錄當日工作記錄。（２）工作態(tài)度積極認真如無故怠工，推脫。經(jīng)操作人員或

2、管理人員確認（每次扣２分）（３）維修時如查不出原因或自己無法解決的技術(shù)問題應(yīng)立即與班長聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后，應(yīng)觀察一段時間（10個產(chǎn)品以上）確無問題，請操作工在報修單上簽字確認后，才算完成任務(wù)。（無故不執(zhí)行扣１分）（４）工作完成將維修現(xiàn)場清理干凈，工具及零件歸位。換下來的舊零件應(yīng)收回，帶回機修間，如能修復(fù)，盡可能修理。（無故不執(zhí)行扣０.５分）（５）修理應(yīng)填報修單，各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評依據(jù)之一２對應(yīng)各機修人員所負責的機臺產(chǎn)

3、生質(zhì)量問題；（１）重量不穩(wěn)（２）制品外觀及合模線達不到要求（３）瓶蓋配合不達要求（４）３０點調(diào)節(jié)達不到抗壓（５）模具損傷而不能查明原因（如無特殊原因以上一項扣１分，造成嚴重后果酌情加扣）三效率效率２０分２０分１，認真做好設(shè)備維修工作，及時排除設(shè)備故障，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，減少停機時間。（根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣）２合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機臺運行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障無特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限，或隨意更改而不標注說明（扣１分。）（不