某培訓(xùn)機構(gòu) 薪酬績效管理制度

1、大連博本教育咨詢有限公司大連博本教育咨詢有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度2019年8月28日薪酬管理制度第3頁共5頁3根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。3、交通補助根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習員工不享受，學(xué)校提供交通工具者不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。4、課時費按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴格統(tǒng)計。5、工齡在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同

2、月算起），從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標準為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。例如：A員工于2010年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。此執(zhí)行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風險性津