筆跡可以傳達(dá)性格

1、用筆跡觀察性格筆跡作為人們傳達(dá)思想感情，進(jìn)行思維溝通的一種手段，也是人體信息的一種載體，是大腦中潛意識的自然流露。字串6自20世紀(jì)70年代以后，筆跡分析技術(shù)在德、法、英、美、日、以色列、澳大利亞、前蘇聯(lián)等國家廣泛地應(yīng)用于人才招聘領(lǐng)域。如在以色列，由于立國之初其國民來自多個(gè)不同的民族，沒有共通的語言，要判斷一個(gè)人，惟有分析筆跡。因此，即使是現(xiàn)在，無論是行政管理人員還是普通工人，應(yīng)聘時(shí)仍需經(jīng)過筆跡分析這一關(guān)。在日本，一些公司在進(jìn)行人才招聘時(shí)

2、，都要將候選人親手所寫的筆跡送到字相公司，經(jīng)字相公司寫出鑒定意見后，才能以此為據(jù)，決定是否錄用。在法國，60％以上的擇業(yè)者在應(yīng)聘時(shí)都要進(jìn)行筆跡分析。在我國，隨著各種科學(xué)技術(shù)手段的不斷發(fā)展和完善，筆跡分析技術(shù)在人才招聘中也嶄露頭角。美國微軟集團(tuán)以開發(fā)電腦軟件知名世界，但該公司招收職員時(shí)，卻有一項(xiàng)硬性規(guī)定：必須抄一份10萬字以上的產(chǎn)品質(zhì)量推介手冊，從這個(gè)規(guī)定上敗下陣的優(yōu)秀人才不計(jì)其數(shù)，并不是這些應(yīng)試精英不會(huì)抄寫，而是這些電腦高手，不知該公司

3、的真實(shí)意圖，10萬字抄下來，他的性格已被微軟公司的心理學(xué)家參透了大半。正如掌紋可以反應(yīng)出人體生命的信息，筆跡作為人們傳達(dá)思想感情，進(jìn)行思維溝通的一種手段，也是人體信息的一種載體，是大腦中潛意識的自然流露。宏觀上講，人作為社會(huì)化的高級動(dòng)物，在認(rèn)識世界、改造世界的過程中，不但能感知事物，而且能把感知的事物記下來，經(jīng)過大腦復(fù)雜的思維活動(dòng)，形成各不相同的世界觀和個(gè)性特征，進(jìn)入潛意識，在一定的條件下，通過一定的形式表現(xiàn)出來。文字，是其中表現(xiàn)形式的

4、一種。具體地說，筆跡與遺傳有關(guān)。研究中發(fā)現(xiàn)，直系親屬之間，盡管字體的大孝力度、肥瘦等具體特征不盡相同，但有些筆跡的神韻、構(gòu)架、運(yùn)勢第一、筆跡特征為字體較大，筆壓無力，字形彎曲；不受格線限制，具有個(gè)性風(fēng)格，容易變成草書；有向右上揚(yáng)的傾向，有時(shí)也會(huì)向右下降，字體稍潦草。性格：平易近人，好相處，善于社交活動(dòng)，為體貼、親切類型的人。氣質(zhì)方面具有強(qiáng)烈的躁郁質(zhì)傾向。這類人性格趨于外向，待人熱情，興趣廣泛，思維開闊，做事有大刀闊斧之風(fēng)，但多有不拘小節(jié)

5、，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。第二、筆跡特征為字形方正，一筆一劃型，筆壓有力，筆劃分明，字字獨(dú)立，字的大小與間隔不整齊，具有自己風(fēng)格，但筆跡并不潦草。字的大小雖有不同，但一般言之，顯得較校性格：不善交際，屬理智型。處事認(rèn)真，但稍欠熱情。對于有關(guān)自己的事很敏感，害羞、對他人卻不甚關(guān)心，感覺較遲鈍。氣質(zhì)方面具有分裂質(zhì)傾向。書寫者有較強(qiáng)的邏輯思維能力，性格篤實(shí)，思慮周全，辦事認(rèn)真謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，但容易循規(guī)蹈矩。結(jié)構(gòu)松散，書寫者形象思維能力較

6、強(qiáng)，思維有廣度。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計(jì)較，并能寬容他人的過失，但往往不拘小節(jié)。第三、筆跡特征為字形方正，一筆一劃型，但與上述類型不同，為有規(guī)則的平凡型，無自己風(fēng)格，字跡獨(dú)立工整，字形一貫筆壓很有力。字串4性格：凡事拘泥慎重。做事有板有眼，中規(guī)中矩，但稍嫌緩慢。意志堅(jiān)強(qiáng)，熱衷事務(wù)。說話絮絮叨叨，不懂幽默。有時(shí)會(huì)激動(dòng)而采取強(qiáng)烈行動(dòng)。氣質(zhì)方面具有癲痛質(zhì)傾向。這類人精力比較充沛，為人有主見，個(gè)性剛強(qiáng)，做事果斷，有毅力，有開拓