程序員高薪之路

1、程序員高薪之路.txt什么叫樂觀派？這個(gè)。。。。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實(shí)很簡(jiǎn)單，過了今天就是明天。一生看一個(gè)女人是不科學(xué)的，容易看出病來。程序員高薪之路作者：都市農(nóng)民現(xiàn)在隨便登陸一個(gè)人才網(wǎng)站，都可以看到招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業(yè)開出的薪酬卻是千差萬別。同樣的用人要求，薪酬的落差甚至可以達(dá)到萬元以上。究竟中國(guó)程序員的薪酬待遇是如何定位，程序員應(yīng)當(dāng)如何確立自己的身價(jià)，這都是值得大家探討的問題

2、。就中華英才網(wǎng)2000年下半年的薪資調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的平均薪水有所下降，跌為第三位，次于醫(yī)療設(shè)備與電信行業(yè)，但其待遇與國(guó)內(nèi)其它一般行業(yè)相比，仍是以39712元的平均年薪名列前茅。可以看出，雖然目前國(guó)內(nèi)IT行業(yè)不是十分景氣，但由于其發(fā)展的勢(shì)頭正旺，程序員的金字招牌依然有很大的“錢”途，并且只要付出足夠的努力，所得到的回報(bào)也是相當(dāng)可觀的。雖然程序員本身的學(xué)歷或?qū)ｉL(zhǎng)可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡(jiǎn)單的分類就能

3、一目了然的。因?yàn)橛萌藛挝坏膶?shí)際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。首先我們應(yīng)當(dāng)注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國(guó)內(nèi)的程序員待遇低于國(guó)外與港臺(tái)是理所當(dāng)然的，而國(guó)內(nèi)軟件業(yè)的龍頭聚合在京粵滬三地，因此京粵滬三地也聚合了國(guó)內(nèi)大部分的程序精英，其待遇也是大大領(lǐng)先于內(nèi)地其它城市的。相比之下，深圳和北京的薪資待遇要略高于上海，但從各地日常消費(fèi)水平和購(gòu)買力的差別來算，待遇實(shí)質(zhì)差異并不大。例如一個(gè)深圳的程序員，月薪8000元左右，

4、而他每月的日常開支就可能達(dá)到5000元，剩下的3000元作為額外開支也許還會(huì)覺得拮據(jù)，而在內(nèi)地的5000元基本就能顯得很寬裕。京、粵、滬南京蘇州武漢成都香港月薪400010000（1年業(yè)績(jī)）15005000（1年業(yè)績(jī)）20005000（1年業(yè)績(jī)）600010000（5年業(yè)績(jī)）10004000（1年業(yè)績(jī)）1.8萬5萬（15年業(yè)績(jī)）應(yīng)該關(guān)注的是現(xiàn)在除了外企、經(jīng)濟(jì)特區(qū)之外，西部地區(qū)如今為了吸引人才，也頻頻出招，提供了很好的工作環(huán)境。中國(guó)西部軟

5、件業(yè)與沿海地區(qū)存在極大的差距，從某種角度來看，這也正是西部軟件產(chǎn)業(yè)的天然優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槭袌?chǎng)的空白恰好是非常好的插入點(diǎn)，雖然目前西部地區(qū)的軟件人才工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及京、粵、滬地區(qū)，但是由于人才的外流與緊缺，真正的精英在這里有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且由于近來國(guó)家政策的傾斜，為軟件發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，軟件人才在這里可以有更大的發(fā)展天地，所受到的制約相比之下也要小得多。就傳統(tǒng)觀點(diǎn)來講，也許學(xué)歷的高下在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對(duì)于用人

6、單位來說，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的看重更勝于學(xué)歷，在業(yè)內(nèi)真正重視的是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)與能力，而學(xué)歷僅僅是入門的一張“名片”。當(dāng)然，“名片”是越拿得出手越好，如果能拿到一些相關(guān)的國(guó)際認(rèn)證證書，例如微軟的MSCE或SUNJAVA認(rèn)證等，也會(huì)適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱纳韮r(jià)。在應(yīng)聘時(shí)硬牌的證書可給用人單位特別是外企一個(gè)較好的第一印象，這對(duì)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的應(yīng)屆生就業(yè)有所幫助。從實(shí)質(zhì)的薪資差別來看，一些雇主表示，他們都愿意為員工的某些技術(shù)才能支付額外的薪水（包括acle、D

7、BA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技術(shù)領(lǐng)域的證書）。證書可以用來表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西，雖然幾乎每個(gè)培訓(xùn)班都說拿到XX證書就相當(dāng)于拿到了XX萬的年薪保證，但實(shí)際工作中的作品才真正能證實(shí)自己的價(jià)值。也就是說，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，證書就很有價(jià)值，否則就只是一紙空文。望值不要太高，很多程序員甚至有高程證書的程序員在剛工作時(shí)也只能拿到千元左右的月薪。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的定價(jià)已不僅僅看重一紙證書，而是看你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中所能

8、發(fā)揮的作用。一般沒有資歷的程序員剛進(jìn)入崗位時(shí)有1到3個(gè)月的試用期，視企業(yè)的不同，剛開始的時(shí)候試用工資在8003000元左右，當(dāng)做出一兩個(gè)好的項(xiàng)目之后，待遇就會(huì)自然水漲船高。在軟件行業(yè)中，敬業(yè)精神尤為關(guān)鍵。可以說默默無聞的程序員工作是相當(dāng)枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及團(tuán)體合作精神，是敬業(yè)素質(zhì)的重點(diǎn)。一個(gè)好的程序員到哪都是搶手人物，但一個(gè)好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學(xué)習(xí)，有時(shí)還要借助于靈感，而靈感來自

9、于經(jīng)驗(yàn)的積累和廣闊的視野。從調(diào)查中可以看出，程序員的薪資與所用語(yǔ)言關(guān)系不大，并且高薪的程序員的學(xué)歷也參差不齊，而從業(yè)的時(shí)間和業(yè)績(jī)更大程度上影響了程序員所能得到的待遇，如下表所示：月薪0年800－30001年3000－60003年5000－150004年以上6000－40000＋現(xiàn)在，許多公司都是由一兩個(gè)優(yōu)秀的程序員在支撐，整個(gè)公司的業(yè)務(wù)都會(huì)注視著這少數(shù)的“領(lǐng)頭羊”，薪酬也自然會(huì)向他們傾斜。由于前幾年大家對(duì)計(jì)算機(jī)行業(yè)的看好，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)

10、的也是一涌而上人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來越多。一個(gè)程序員要是跟不上或不是跑在最前面，就會(huì)被淘汰出局。要知道，即使在同一個(gè)公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會(huì)在數(shù)千元甚至萬元之多。競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)是弱肉強(qiáng)食的，要想在待遇上遙遙領(lǐng)先，至少應(yīng)當(dāng)具備一直往前跑的阿甘精神。微軟用人的原則很簡(jiǎn)單，那就是找最聰明的。每年在十幾萬份送來的求職簡(jiǎn)歷中，微軟只選少數(shù)聰明者。蓋茨對(duì)軟件開發(fā)人員說：“4～5年后，現(xiàn)在的每句程序指令都得淘汰?！边@么快的更新速度，

11、要求程序設(shè)計(jì)員必須有良好的創(chuàng)新能力。一個(gè)現(xiàn)在吃香的程序員也許幾年以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)太過落后，而面臨殘酷的淘汰。另外相信大多數(shù)程序員都有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：程序員大都是吃“青春飯”的，現(xiàn)在寫程序的人里面，30歲以上的已經(jīng)在逐漸減少，而35歲以上的則屈指可數(shù)，大部分程序員的黃金歲月是在24～28歲。而到了28、29歲以后，由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多自己以前學(xué)的東西逐漸換代，而由于程序員長(zhǎng)期埋頭于工作，想學(xué)習(xí)嶄新的知識(shí)也是力不從心。落后的必然結(jié)

12、果就是降薪乃至失業(yè)。另外由于長(zhǎng)年的辛勞，很多程序員對(duì)自己的工作感到厭倦，覺得自己應(yīng)該做比編程序更重要的事情，否則就覺得沒意思——很多程序員在工作一段時(shí)間后就把自己的目標(biāo)定位在系統(tǒng)分析員或創(chuàng)業(yè)的老板，希望擺脫枯燥的程序設(shè)計(jì)。所以，面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一個(gè)合格的程序員應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)、靈活、創(chuàng)新、博學(xué)等全面優(yōu)秀的素質(zhì)。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，首先程序員在要求月薪之前，就應(yīng)當(dāng)首先考慮自己在所在的企業(yè)的位置，自己的能力專

13、長(zhǎng)是否正是該企業(yè)所需要的，能給企業(yè)帶來多少產(chǎn)出。當(dāng)然，初入行業(yè)時(shí)，也許會(huì)因?yàn)楣芾淼囊蛩卦斐刹还拇觯钱?dāng)逐漸融入工作之后，對(duì)企業(yè)以及環(huán)境有了一定的了解，就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況理直氣壯地提出要求。同時(shí)，由于軟件行業(yè)的變動(dòng)很大，程序員跳槽或“下課”是常有是事，有時(shí)候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關(guān)鍵是看自己能夠得到多大的提高與發(fā)展，某些時(shí)候，低薪但富有挑戰(zhàn)力的工作也不失為開拓自己以后道路的跳板。老實(shí)說，一個(gè)資深程序員的薪資在很