退休人員返聘管理規(guī)定

1、退休人員返聘管理規(guī)定為適應公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關鍵特殊崗位的退休人員豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國家有關勞動用工方面的政策規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。一、返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理批準同意返聘。二、返聘條件（一）且具有較高的專業(yè)技術水平和豐富的實踐經(jīng)驗及具有中高級技術職稱。（二）身體健康且經(jīng)體檢合格。（三）男性年齡一般在60

2、至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。六、具有下列條件之一，可以解除返聘：（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的；（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；（三）返聘人員因意外傷害