非營(yíng)利組織案例分析

1、非營(yíng)利組織案例分析非營(yíng)利組織案例分析——以“中國(guó)扶貧基金會(huì)中國(guó)扶貧基金會(huì)”為例為例公共管理學(xué)院公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系行政管理學(xué)系20151011462015101146馬子驥馬子驥【摘要】中國(guó)扶貧基金會(huì)作為非營(yíng)利組織中的發(fā)展榜樣，對(duì)全國(guó)的基金會(huì)建設(shè)產(chǎn)生了巨大的影響。本文試以中國(guó)扶貧基金會(huì)為案例，對(duì)其內(nèi)部組織、績(jī)效、檔案管理進(jìn)行分析與研究，同時(shí)分析了扶貧基金會(huì)重要的外部項(xiàng)目與合約管理通過(guò)研究分析，可以為我國(guó)的非營(yíng)利組織下的基金會(huì)管理與發(fā)

2、展提供借鑒?！娟P(guān)鍵詞】非營(yíng)利組織案例分析基金會(huì)非營(yíng)利組織案例分析非營(yíng)利組織案例分析——以“中國(guó)扶貧基金會(huì)中國(guó)扶貧基金會(huì)”為例為例非營(yíng)利組織(NPO)的概念來(lái)自于美國(guó)，美國(guó)學(xué)者T.列為特(T.Levitt1973)首次使用“非營(yíng)利組織”這個(gè)概念來(lái)統(tǒng)稱政府與私營(yíng)企業(yè)之間的組織。非營(yíng)利組織以多種形式存在于社會(huì)生活的各個(gè)層面，滿足不同群體的不同需求在動(dòng)員社會(huì)資源、提供公益服務(wù)、協(xié)調(diào)社會(huì)參與矛盾以及倡導(dǎo)和影響政府政策上發(fā)揮了巨大的作用?；饡?huì)作為

3、非營(yíng)利組織的一種重要類型，對(duì)于發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)、慈善事業(yè)以及推進(jìn)公民社會(huì)的建設(shè)具有重要的制度價(jià)值與意義。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，基金會(huì)已經(jīng)成為公民個(gè)人、社會(huì)和政府之間的有效的溝通渠道，并且在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在我國(guó)，慈善的傳統(tǒng)和文化歷史悠久，雖然作為現(xiàn)代意義上的基金會(huì)形成較晚，在很多方面亟待完善，但是，自20世紀(jì)80年代我國(guó)第一個(gè)基金會(huì)成立以來(lái)，我國(guó)的基金會(huì)發(fā)展迅速，其影響力也日益凸顯，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、教育、衛(wèi)生、扶貧等眾多領(lǐng)域

4、發(fā)揮著積極作用，并且呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢(shì)。本文以“中國(guó)扶貧基金會(huì)”為個(gè)案，探討基金會(huì)領(lǐng)域中的非營(yíng)利社會(huì)組織現(xiàn)狀。1.“1.“中國(guó)扶貧基金會(huì)中國(guó)扶貧基金會(huì)”簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介1.11.1基本情況基本情況中國(guó)扶貧基金會(huì)(ChinaFoundationfPovertyAlleviation縮寫(xiě)CFPA)成立于1989年3月，由國(guó)務(wù)院扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主管，是對(duì)海內(nèi)外捐贈(zèng)基金進(jìn)行管理的非營(yíng)利性社會(huì)組織，也是專業(yè)從事扶貧工作的全國(guó)性非政府組織，是獨(dú)立的

5、社會(huì)團(tuán)體法人。中國(guó)扶貧基金會(huì)以搭建社會(huì)貧富互動(dòng)平臺(tái)，傳遞慈善愛(ài)心，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展為己任，以勵(lì)精圖治、求真務(wù)實(shí)的精神，致力于動(dòng)員社會(huì)參與，創(chuàng)新扶貧方式，推動(dòng)政府公益政策制定，促進(jìn)公民社會(huì)發(fā)育，實(shí)現(xiàn)社會(huì)平等、公正和共同富裕。中國(guó)扶貧基金會(huì)已經(jīng)成為中國(guó)規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的專職扶貧公益機(jī)構(gòu)。中國(guó)扶貧基金會(huì)高度重視隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)構(gòu)文化的涵養(yǎng)，提倡無(wú)私奉獻(xiàn)的志愿精神，強(qiáng)調(diào)科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作精神，奉行公開(kāi)透明的財(cái)務(wù)制度，遵循嚴(yán)格