《勞動合同法》問答（二）

1、《勞動合同法》問答（二）問：勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？答：根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。問：勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保

2、護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。問：國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？答：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長

3、工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。問：勞動報酬應(yīng)該如何約定？答：用人單位應(yīng)當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標準，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平。問：勞動合同除必備條件外，還可以約定哪些條款？答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充

4、保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。問：試用期的上限如何確定？答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定；勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用試用期不得超過6個月。問：用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多

5、少？答：根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。問：試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有哪些？答：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

6、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項、第二項規(guī)定的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工