創(chuàng)新工程師能力評價準則

1、《創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則》征求意見稿征求意見稿編制說明編制說明《創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則》起草組起草組二〇一二年八月一二年八月24規(guī)范性原則。嚴格按照GBT1.1—2009《標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫》的規(guī)定進行編寫，保證標準的編寫質量。五、主要工作過程五、主要工作過程《創(chuàng)新工程師能力評價準則》國家標準的起草工作，于2011年5月啟動。期間先后進行了標準框架和標準基本理念、準則要求

2、部分的編寫工作。在這一過程中，起草組先后召開了兩次會議，對標準內容進行了深入討論，并對準則進行了修改。2012年6月形成了報批稿。2011年5月召開了標準制定啟動會。確定了標準編制原則、標準框架、標準制定工作進度安排。2011年10月，召開了第一次會議，進行了本項目的中期年檢。確定了標準要求的部分內容。2012年5月4日，召開起草組第二次研討會。對修改后的標準進行討論，并形成進一步修改意見。2012年6月底，形成了《創(chuàng)新工程師能力評價準

3、則》征求意見稿。在標準起草過程中，起草組成員還通過電話、郵件等方式進行日常的溝通交流，標準的制定工作嚴格按照進度計劃進行。六、《創(chuàng)新工程師能力評價準則創(chuàng)新工程師能力評價準則》的主的主要內容要內容《創(chuàng)新工程師能力評價準則》由范圍、術語和定義、等級劃分標準三部分構成。1標準的范圍本準則適用于創(chuàng)新工程師能力的評價，隨著創(chuàng)新工程師的能力的增高，等級依次升高。2術語和定義本部分內容對創(chuàng)新工程師技術創(chuàng)新過程中應用的基本概念、工具和方法進行了定義。3

4、等級劃分標準基本框架和內容本部分按照掌握創(chuàng)新思維、TRIZ和工業(yè)工程等創(chuàng)新方法相關內容的程度，以及學習應用創(chuàng)新方法年限、產(chǎn)生成果等維度對創(chuàng)新工程師創(chuàng)新能力評價等級進行劃分。規(guī)定了創(chuàng)新工程師能力的六個等級，即：創(chuàng)新工程師一級——創(chuàng)新方法應用者、創(chuàng)新工程師二級——創(chuàng)新方法高級應用者、創(chuàng)新工程師三級——創(chuàng)新方法指導者、創(chuàng)新工程師四級——創(chuàng)新方法高級指導者、創(chuàng)新工程師五級——創(chuàng)新方法開拓者、創(chuàng)新工程師六級——創(chuàng)新方法高級開拓者，等級依次升高。每