企業(yè)集成中的組織集成與信息集成.pdf

1、該文在對企業(yè)集成的相關(guān)方面進(jìn)行詳細(xì)的綜述和分析的基礎(chǔ)上,給出了該文的研究框架,并討論了企業(yè)集成中的系統(tǒng)工程概念.該文明確提出企業(yè)集成應(yīng)當(dāng)定位于企業(yè)經(jīng)營管理過程的決策支持的角度,同時討論了企業(yè)集居的評價準(zhǔn)則,提出了企業(yè)集成的評價體系.企業(yè)集成框架是企業(yè)集成中的基本問題,在基本概念的基礎(chǔ)上該文研究了企業(yè)集成的框架問題,對目前已有企業(yè)集成框架時行對比研究,同時提出了基于角色、對象與agent的多層企業(yè)集成框架結(jié)構(gòu),利用其各自的特點分層次、分階

2、段地解決企業(yè)集成問題.該文借鑒社會學(xué)的角色分析方法,采用角色作為功能區(qū)域劃分的方式,提出采用角色分析的方法,通過建立角色模型和角色關(guān)系模型,規(guī)劃業(yè)務(wù)職能,分析企業(yè)中各種角色和角色之間的交互關(guān)系,確定"邊界角色",并對其提供支持.該文對于企業(yè)集楊中的建模支持也進(jìn)行了研究.該文提出采用約束滿足方法作為企業(yè)集成中沖突消解的統(tǒng)一方法,給出了克服湮沒效應(yīng)的割集-優(yōu)化解及其求解思路,提出采用分層柔性約束滿足來求解企業(yè)集成的沖突消解問題,并給出了求解