員工加班管理規(guī)定

1、重慶辰榮科技有限公司員工加班管理規(guī)定員工加班管理規(guī)定一、一、目的目的1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、二、適用范圍：適用范圍：適用于公司全體員工。三、三、加班原則加班原則1.效率至上原則。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不

2、鼓勵加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2.加班時間限制：①一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；②每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時。3.健康第一原則。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則。重慶辰榮科技有限公司利用公休日、節(jié)假日完成的；②在正常工作日因接待公司客

3、戶延時工作的；③延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；④開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另附。⑤正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5現(xiàn)公司實(shí)行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周六因公司需要延長工作時間1小時內(nèi)原則上不算加班。月工作日