2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、東莞唯佳電子有限公司 東莞唯佳電子有限公司——ISO9001 系統(tǒng)文件第三價 系統(tǒng)文件第三價——文件名稱 文件名稱 核 準(zhǔn) 審 核 作 成部 門 管理部 管理部員工晉升管理規(guī)定 員工晉升管理規(guī)定1.0 1.0 目的: 目的:為了提升員工個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。2.0 2.0 適用范圍: 適用范圍:本規(guī)定適用于公司之

2、全體員工。3.0 3.0 職責(zé)與權(quán)限 職責(zé)與權(quán)限3.1 各部門主管負(fù)責(zé)對晉升員工的考核。3.2 管理部負(fù)責(zé)對全公司員工晉升之審查/評估與監(jiān)督考核。3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升的最終核準(zhǔn)。4.0 4.0 管理具體內(nèi)容 管理具體內(nèi)容4.1 員工晉升原則4.1.1 公司員工晉升,必須根據(jù)工作實(shí)際需要,依據(jù)崗位定編制,符合公司的發(fā)展需要。4.1.2 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時,首先考慮公司內(nèi)部員工。4.1.3 公司內(nèi)部員工晉升,有利于提高員工的綜合

3、素質(zhì),作到量才適用,有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,減少員工流動率。4.1.4 管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,遵循本著公正、公平、公開為原則且有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。4.2 內(nèi)容:公司各部門可以根據(jù)工作需要,對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升:4.2.1 員工部門內(nèi)晉升:是

4、指員工在本部門內(nèi)的崗位變動,由各部門各級管理人員根據(jù)部門實(shí)際情況,對員工進(jìn)行晉升考核,并填寫《員工晉升考核表》 ,經(jīng)審批后執(zhí)行,并報管理部存檔。4.2. 2 公司員工跨部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動,需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升考核表》 ,由所涉及部門的最高主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后,交由管理部存檔。4.3 員工晉升分為三種類型4.3.1 職位晉升、薪資晉升NO 修訂記錄 修訂日期 版 次 頁次 文

5、件編號履歷1 新制訂 2010-12-13 A-0 1/2 MG-MG-0 發(fā)行管制章4.3.2 職位晉升、薪資不變4.3.3 職位不變、薪資晉升4.4 員工晉升的形式分為定期或不定期4.4.1 定期:公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況,滿年度時進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。4.4.2 不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時予以晉升。4.4.3 試用期員工,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,由試用部門推薦,提前進(jìn)行晉升。4.5 員工縱向晉升

6、4.5.1 普工 線長 組長 助理 課長 部長 經(jīng)理。4.5.2 公司線長級(含)及以下人員,在原崗位上工作時間三個月以上方可進(jìn)行評定是否晉升(不含試用期工作時間) 。 4.5.3 公司助理級(含)及以下線長級以上人員,在原崗位上工作時間半年以上方可進(jìn)行評定是否晉升(不含試用期工作時間) 。4.5.4 公司課長級(含)及以上人員,在原崗位上工作時間一年以上方可進(jìn)行評定是否晉升(不含試用期工作時間) 。

7、 4.5.5 因公司需要,經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形之晉升。4.6 員工晉升審批權(quán)限4.6.1 公司所有員工晉升均由其直屬上級填寫>,經(jīng)部門最高主管審核后,交管理部進(jìn)行審查考察,并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6.2 員工崗位晉升后,相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作,如有必要,相關(guān)部門可以指定專人作為崗位導(dǎo)師帶領(lǐng)或引導(dǎo)。一般由直接上級為新崗位導(dǎo)師,也可內(nèi)部申請由公司指派跨部門之專業(yè)管理人員進(jìn)行。4.6.3 員工晉升新職位后,試用期為 1~3

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