少先隊基礎(chǔ)建設(shè)評估材料

1、1瑞安市少先隊基礎(chǔ)建設(shè)評估材料B1政治地位6分考核指標A1有地位10分B2經(jīng)濟地位4分考核要素與計分標準1、學校領(lǐng)導班子定期研究少先隊工作，把少先隊工作納入學校工作總體安排。得2分2、大隊輔導員按中層副職以上條件選拔管理和使用，并享受同等待遇；中學大隊輔導員一般兼任學校團委副書記并享受同等待遇。得1分3、大隊輔導員能參加行政會議。得1分4、每年能評比表彰優(yōu)秀中隊輔導員，且與同級獲獎的優(yōu)秀教師、模范班主任同等待遇。得1分5、輔導員工作實績

2、納入教師年度考核。得1分6、學校為少先隊提供必要的物質(zhì)條件得2分7、學校除硬件建設(shè)外，每學年有一定的隊活動經(jīng)費保證活動順利開展得2分自查分析學校領(lǐng)導很重視少先隊工作，定期研究少先隊工作并納入學校工作總體安排。輔導員政治地位比較高，雖然瑞安市把大隊輔導員按中層副職使用，但在我們學校一直享受中層正職待遇，能參加行政會議。根據(jù)考核每年評比優(yōu)秀中隊輔導員6名，與校級優(yōu)秀教師同等待遇。有輔導員工作考核標準，并納入教師年度考核。學校設(shè)有大隊部、隊室

3、、紅領(lǐng)巾廣播站、櫥窗、黑板報、圖書角等活動陣地。每學年投入3萬多元的隊動經(jīng)費保證活動順利開展。自評結(jié)果10分檢查材料1、學校計劃和工作行事歷2、學校干部登記表和績效工資表3、行政會記錄本、照片4、優(yōu)秀輔導員表彰文件和證書5、中隊輔導員考核表和績效工資考核表6、大隊部、隊室、紅領(lǐng)巾廣播站、櫥窗、黑板報、圖書角等陣地照片7、總務(wù)處計劃、經(jīng)費使用說明和發(fā)票復印件。3瑞安市少先隊基礎(chǔ)建設(shè)評估材料B7輔導員隊伍2分考核指標A3有輔導員5分B8輔導

4、員工作3分考核要素與計分標準20、能定期聘請（任）校外輔導員，聘請（任）手續(xù)和聘書符合要求。得1分。21、大中隊輔導員隊伍健全，聘請（任）手續(xù)和聘書符合要求。得1分22、每學年組織學習、培訓、觀摩等不少于2次有效果記載。得1分。（少一次失0.5分計算）。23、每學期有工作計劃、總結(jié)。得1分。24、能有40%以上的輔導員從事少先隊理論研究，撰寫論文。得1分。自查分析學校能定期聘請派出所所長、環(huán)保所所長、退休教師等擔任校外輔導員。大中隊輔導