幼兒園崗位責任制獎懲實施細則

1、紅太陽幼兒園崗位責任制度執(zhí)行措施保義鎮(zhèn)紅太陽幼兒園1、受獎條件(1)教具和公物無丟失和損壞。(2)認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，按大綱要求授課，遵紀守法。(3)服從領導分配。(4)目標管理上分數(shù)高者。(5)教研論文獲鎮(zhèn)、縣、州的獎勵或在自治區(qū)刊物上發(fā)表的。(7)輔導幼兒的作品在省級、國家級各種比賽中得獎的。2、受罰辦法：(1)凡缺勤者(婚假、喪假、搬遷外)，按實際天數(shù)扣分，病假一天扣0.1分事假一天扣0.2分遲到、早退1—5分鐘扣0.1分6—1

2、0分鐘扣0.2分以此類邀推，缺課一節(jié)扣0.5分曠工一天扣5分。(2)無正當理由不服從分配者，經(jīng)說服教育仍不服者，不予安排工作，按曠工處理。(3)凡發(fā)生事故應及時向領導匯報并向家長做好解釋工作，及時填好事故報告單，如發(fā)現(xiàn)不服者，視情節(jié)輕重追究責任。（4）少一節(jié)教學活動扣0.1分，少一節(jié)下午活動0.05分，出現(xiàn)繁體字、簡化字、異體字不予評優(yōu)秀教案。(5)班級登記的公物，班級教師要負責管理好，年終清查，如丟失追究班級老師和管理人員責任。（6）

3、本細則自二0一0年一月一日起執(zhí)行。三、評優(yōu)辦法：依據(jù)教職工一學期的實際工作情況，進行量化考核，根據(jù)分數(shù)高低進行評優(yōu)。全體教職工團結協(xié)作，自覺遵守各項規(guī)章制度，互相督促、互相促進，盡心盡責，搞好幼教工作，為促進我園的各項工作，創(chuàng)辦規(guī)范的幼兒園而努力奮斗。本實施細則屬草案，請領導和有關部門審核。1、事假超過15天，病假超過25天的量化考核、年終考核均不得評優(yōu)。2、年終考核時，按量化考核名次，前10名，群眾打分為80分，第11名至20名，群眾

4、打分為79.5分，21名以后為79分。優(yōu)秀班主任評選條件：全年班務工作中，無安全事故發(fā)生、衛(wèi)生無扣分現(xiàn)象、沒有與家長發(fā)生爭執(zhí)、吵架等現(xiàn)象可評選優(yōu)秀班主任。幼兒園崗位責任制——園長1、認真履行職責加強責任感大膽管理嚴格執(zhí)行制度。忠于職守、以身作則、嚴以律己、在各方面真正起表率作用。2、認真執(zhí)行各項管理要求完成好各級管理部門布置的工作任務督促其他行政人員履行職責做好本職工作。團結教育全園教職工共同努力完成好幼兒園保教兩大任務。負責檢查、指導