求職方法1

1、1.招聘會(huì)求職招聘會(huì)求職注意事項(xiàng)（1）會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。(3)進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情，掌握到會(huì)單位的情況

2、。(4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位的情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。(5)參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。(6)充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從會(huì)刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。(7)善咨詢、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的

3、上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。(8)聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選。(9)多小心、防受騙。近年來(lái)，

4、一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)造成的。(10)不要讓家長(zhǎng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的。(12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面

5、試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。(13)會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。注意誤區(qū)。誤區(qū)一：1～2年經(jīng)驗(yàn)＝應(yīng)

6、屆生止步一些公司在職位說(shuō)明上一般都會(huì)寫上對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。此次公司帶來(lái)了十幾個(gè)職位，像軟件工程師、部門主任這些確實(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗(yàn)，而“行政”這個(gè)職位只寫了1年，其實(shí)暗示這類基礎(chǔ)性職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會(huì)一視同仁。這里要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經(jīng)驗(yàn)要求，其實(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)并不十分看重，不妨大膽嘗試。誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位職位發(fā)布時(shí)間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條

7、相關(guān)職位信息。第四步：自動(dòng)出擊每次都去設(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準(zhǔn)備了職位搜索器，它不但可以自動(dòng)為你搜尋滿意工作，供你隨時(shí)查看，并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們?cè)诓僮鞯倪^(guò)程中一定要注意下面這些事項(xiàng)：（1）明確求職目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。（2）不必在

8、眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。建議最多不超過(guò)3個(gè)：全國(guó)（綜合）的一個(gè)，地方（地區(qū)）的一個(gè)，專業(yè)性的一個(gè)。（3）保持聯(lián)絡(luò)。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個(gè)“Email”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。（4）建立個(gè)人主頁(yè)。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把自己的詳細(xì)情況（如特長(zhǎng)、學(xué)歷等）都羅列出來(lái)，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個(gè)主頁(yè)可不能是菜鳥級(jí)的。（5）及時(shí)聯(lián)系。一個(gè)企業(yè)崗位

9、的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)被人捷足先登。要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡(jiǎn)歷。（6）整理信息。從網(wǎng)上下來(lái)，應(yīng)及時(shí)整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來(lái)，以便定期“拜訪”，對(duì)填寫了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位更要重點(diǎn)記錄。3.報(bào)紙求職報(bào)紙求職通過(guò)報(bào)紙來(lái)求職又包括以下兩種方式：（1）在報(bào)紙上搜索招聘信息。我們平時(shí)可以通過(guò)一些專業(yè)的招聘報(bào)紙或者其他一些報(bào)紙的招聘欄目來(lái)搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打

10、電話咨詢。當(dāng)然，還有一些單位僅留了一個(gè)電子郵箱，我們可以把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，如果你是對(duì)方正要找的人，他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時(shí)候，有好多公司也許會(huì)通知你去面試，這時(shí)候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因?yàn)樵趫?bào)紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒(méi)有去招聘會(huì)，另外報(bào)紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會(huì)有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。（2）在報(bào)紙上登求職信息。我們也可以通過(guò)一些免費(fèi)的求職報(bào)紙來(lái)刊登自己的

11、求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)然，在一些地方，沒(méi)有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對(duì)求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲。4.托人際關(guān)系求職托人際關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。不過(guò)，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過(guò)人際關(guān)系找到工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場(chǎng)。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)