魅力文化,企業(yè)之魂

1、魅力文化，企業(yè)之魂“每一個成功的企業(yè)，都是一個有靈魂的企業(yè)。”南車總裁鄭昌泓先生在“南車的性格”一文中如是開頭，如此精辟的論述深刻地表達出企業(yè)的“靈魂”對企業(yè)發(fā)展及成功所起到的重要作用。文中，鄭昌泓總裁將“企業(yè)的魂”闡釋為一種企業(yè)的性格，一種企業(yè)長期積淀的文化。這種文化在企業(yè)的運作中，悄然無聲地感染著每一位員工。企業(yè)員工正是在這種企業(yè)文化的熏陶下，不斷實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造出更多的社會價值。古語有言：桃李不言，下自成蹊。桃樹不招引人，但因它

2、有花有果實，人們愿意在它旁邊走過路過。因此，走的人多了，久而久之便走出了一條路。一個企業(yè)雖然不像桃樹李樹那樣不招賢納士，但她內(nèi)在的魅力卻更能吸引人。我們公司就是這樣一個有獨特魅力的企業(yè)。她的獨特魅力，便是她醇厚的企業(yè)文化。在廠門口，在迎賓路上，在社區(qū)里，抬頭可見一些標(biāo)示著公司文化信條的宣傳牌：“創(chuàng)新領(lǐng)跑未來”；“永做行業(yè)領(lǐng)跑者”；“一切服從于市場、一切服從于項目、一切服從于產(chǎn)業(yè)”；“為中國提速”；“我們制造文明”；“學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”

3、；“快樂工作，健康生活”……作為一名普通員工，身臨其境，便不由自主地被她的文化氣息所感染，被她的無形魅力所吸引。她的魅力之處，涵蓋了“以人為本，用戶第一”的價值理念，涵蓋了“誠信，敬業(yè)，創(chuàng)新，超越”的企業(yè)精神，涵蓋了“求新，求快，求實，求優(yōu)”的工作作風(fēng)，涵蓋了“引導(dǎo)企業(yè)走正確的路，干正確的事”的經(jīng)營理念，涵蓋了“安全第一，預(yù)防為主”的安全文化，及其獨特的人文和品牌文化。企業(yè)員工能在一種以人為本的和諧氛圍下，在一種愉悅，嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，有序的

4、工作環(huán)境下快樂工作，不能不說是一種幸福。這一切，無不源于企業(yè)內(nèi)在靈魂所散發(fā)的芬芳。國民之魂，文以化之；國家之神，文以鑄之。在人類歷史上，多少個曾在經(jīng)濟、政治和軍事上落敗的民族，靠著頑強的文化生命力歷經(jīng)磨難而延綿不絕。對于一個企業(yè)，又何嘗不是如此！企業(yè)的核心競爭力，不僅包括技術(shù)，管理等方面的硬實力，也包括各種精神文化上的軟實力。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)振興與發(fā)展的重要支撐。在優(yōu)秀文化的熏陶下，我們員工對企業(yè)共同愿景目標(biāo)和共同價值觀有

5、極大的認(rèn)同，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，價值得到充分體現(xiàn)。所以，在優(yōu)秀文化影響下，我們的組織是學(xué)習(xí)型組織，企業(yè)控制是自我控制，企業(yè)管理中心是人，管理重點是“價值觀”，通過在精神層面上對員工形成一種無形的熏陶與感召，以提升企業(yè)的軟實力?！拔锞敖K究不能被傳承，可以留下的只有成了精神的東西……如果它可以稱之為文化的話?！惫緢?zhí)行董事、總經(jīng)理徐宗祥先生在員工手冊代序——“百年田心”一文中做了這樣回味無窮的結(jié)尾。我想，在田心這片熱土上生活工作的員工大概都