內(nèi)部培訓師發(fā)展現(xiàn)狀分析報告

1、內(nèi)部培訓師發(fā)展現(xiàn)狀分析報告內(nèi)部培訓師管理辦法自2008年實施至今已有兩年時間。為更好的貫徹實施內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理，現(xiàn)對內(nèi)部培訓師培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀作出以下總結(jié)。一、一、現(xiàn)狀分析總結(jié)現(xiàn)狀分析總結(jié)1、內(nèi)部培訓師人員規(guī)模1.1具體人員信息內(nèi)部培訓師管理辦法實施以來公司分別于2008年與2009年招募兩批內(nèi)部培訓師。第一批培訓師為：張真、張謐、李江、李兵、龐文娟、盧業(yè)業(yè)、陳賢賢、黃俊秀、付現(xiàn)瓊。姓名姓名職務職務報名課程報名課程現(xiàn)內(nèi)部講師任職現(xiàn)內(nèi)

2、部講師任職情況情況具體情況說明具體情況說明張真張真集團辦公室副主任企業(yè)文化解聘工作任務包含集團對外接待事宜，需以集團立場對外宣傳公司企業(yè)文化。張謐張謐原總經(jīng)辦文員公文寫作離職畢業(yè)于中文專業(yè)李江李江總經(jīng)辦安全科科長安全知識在職工作職責包含防范公司安全隱患，安全知識普及屬于其工作內(nèi)容之一。李兵李兵原計劃部計劃員EXCEL知識離職精通EXCEL操作龐文娟龐文娟原廣告部商務禮儀離職負責公司校園商務禮儀推廣活動盧業(yè)業(yè)盧業(yè)業(yè)人力資源部招聘科科長商務

3、禮儀在職陳賢賢陳賢賢人力資源部基礎人事科主管企業(yè)規(guī)章制度與福利在職（即將產(chǎn)假）企業(yè)規(guī)章制度與福利宣貫屬于其工作職責之一。黃俊秀黃俊秀人力資源部時間管理在職付現(xiàn)瓊付現(xiàn)瓊誠信——成功的階梯離職第二批培訓師為：孫偉、劉川、馮遵棟、魏子帆、白麗君。具體人員信息如下：姓名姓名職務職務報名講授課程報名講授課程現(xiàn)內(nèi)部講師任職現(xiàn)內(nèi)部講師任職情況情況具體情況說明具體情況說明孫偉孫偉解聘調(diào)任分公司辦事處任職劉川劉川陳列培訓部培訓師離職馮遵棟馮遵棟設計開發(fā)部

4、設計師助理看電影學管理未獲認證通過報名，由于授課水平原因未車間員工培訓安全知識李兵李兵09年大學生崗前培訓Excel知識09年精鷹培訓班Excel知識魏子帆魏子帆10年大學生崗前培訓Excel知識通用技能課程（一次）Excel知識盧業(yè)業(yè)盧業(yè)業(yè)09年大學生崗前培訓商務禮儀09年精鷹培訓班商務禮儀10年大學生崗前培訓商務禮儀10年精鷹培訓班商務禮儀新員工入職培訓商務禮儀、企業(yè)規(guī)章制度與福利龐文娟龐文娟通用技能（一次）商務禮儀陳賢賢陳賢賢09

5、年大學生崗前培訓企業(yè)規(guī)章制度與福利09年精鷹培訓班企業(yè)規(guī)章制度與福利10年大學生崗前培訓企業(yè)規(guī)章制度與福利10年精鷹培訓班企業(yè)規(guī)章制度與福利新員工入職培訓企業(yè)規(guī)章制度與福利黃俊秀黃俊秀09年精鷹培訓班時間管理10年大學生崗前培訓時間管理、如何工作、企業(yè)規(guī)章制度與福利、看電影學管理10年精鷹培訓班時間管理新員工入職培訓企業(yè)文化（一次）付現(xiàn)瓊付現(xiàn)瓊09年大學生崗前培訓誠信——成功的基石孫偉孫偉無無劉川劉川無無馮遵棟馮遵棟無無2.2存在的問題

6、2.2.1課程規(guī)模萎縮截止到目前為止除張真在原認證課程《企業(yè)文化》之外，開發(fā)了《有效溝通》與《優(yōu)秀員工塑造》兩門新課程之外其他內(nèi)部講師均只是停留在原認證課程的講授上。那么，隨著內(nèi)部講師外調(diào)與離職，公司內(nèi)部可講授課程急劇銳減。目前，除去講授新員工崗前培訓的課程，可用于公司內(nèi)部通用技能培訓的課程只有魏子帆講授的《EXCEL應用》。2.2.2授課人員縮減內(nèi)部講師管理制度實施至今已有兩年之久，隨著內(nèi)部講師的調(diào)動與離職，目前內(nèi)部講師人員數(shù)7人，除