人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展.pdf

1、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功與失敗作為“優(yōu)勝劣汰”這一市場(chǎng)機(jī)制的必然結(jié)果，人們認(rèn)為是再正常不過了。但對(duì)于理論界和企業(yè)界來說，什么是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗的原因，什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的源泉，則是研究的重要課題之一。試從人力資源開發(fā)的角度，探索企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉所在。論題主要涉及到兩個(gè)基本理論問題，一個(gè)是人力資源理論，一個(gè)是可持續(xù)發(fā)展理論。這兩個(gè)理論在大多數(shù)論著中，都是從宏觀的角度來論述一個(gè)國(guó)家的(或整個(gè)世界的)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)問題的。比如“可持續(xù)發(fā)

2、展”，其本意是：“既滿足當(dāng)代人的需要，又不對(duì)后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。”；可持續(xù)發(fā)展理論，則主要研究一國(guó)的(或整個(gè)世界的)人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，使一國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)發(fā)展，而不是以犧牲后代人的利益和生態(tài)環(huán)境遭破壞為代價(jià)，來滿足當(dāng)代人的需要。在這里把“可持續(xù)發(fā)展”一詞移到微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，用來研究企業(yè)的生存與發(fā)展問題。借鑒經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的含義，把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理解為：企業(yè)如何獲取和保持持續(xù)的生存能力和發(fā)展能力，同時(shí)兼顧與自