深化改革背景下能源型企業(yè)ww工作淺析范文

1、深化改革背景下能源型企業(yè)深化改革背景下能源型企業(yè)WW工作淺析范文工作淺析范文習(xí)近平總書記在十九大報告中提出，要打造共建共治共享的社會治理格局，加強預(yù)防和化解社會矛盾機制建設(shè)，正確處理人民內(nèi)部矛盾。在國有工業(yè)企業(yè)推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，特別是“三去一降一補”的過程中，因為逐漸觸及到一些深層次的矛盾，企業(yè)的WW壓力陡然增大。以華北地區(qū)的一家國有煤炭企業(yè)為例，自2016年下半年拉開深化改革的帷幕以來，無論是在去產(chǎn)能、剝離企業(yè)辦社會職能，還是壓減

2、管理層級、契約化管理等方面，各種不穩(wěn)定因素疊加，導(dǎo)致風(fēng)險點增大、矛盾點增多、情況復(fù)雜，信訪穩(wěn)定形勢也更加嚴(yán)峻。面臨重重壓力，企業(yè)超前謀劃，制定方案周全，工作扎實深入，步驟細(xì)致穩(wěn)妥，總體實現(xiàn)了深化改革風(fēng)險穩(wěn)定可控。具體作法主要有以下幾點：一、進一步構(gòu)建“大信訪”工作格局在國有企業(yè)黨建工作進一步加強的大背景下，對信訪穩(wěn)定工作要求“黨政同責(zé)”，并按照“一崗雙責(zé)”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作要求，要求各級、各單位、各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同志，切實把信訪穩(wěn)定作

3、為壓倒一切的第一位的工作對待，做到抓安全同時抓信訪，抓業(yè)務(wù)同時抓信訪，對排查出的幾百條信訪穩(wěn)定隱患，每條都成立由領(lǐng)導(dǎo)成員每月召開一次月度排查化解分析會議，參會單位匯報月度排查化解情況，交流工作經(jīng)驗，集團公司相關(guān)職能部室就排查出的問題現(xiàn)場交流分析，研判化解、穩(wěn)控措施。開展“信訪積案化解攻堅年”活動，把積案難案交辦給所屬單位，明確包案領(lǐng)導(dǎo)，劃定化解時限，本著以人為本的原則，最大限度地保護上訪人的利益。集團公司在出臺政策時，要對同職工群眾切身

4、利益密切相關(guān)，易引發(fā)不穩(wěn)定問題的重大決策和重點項目，進行信訪WW風(fēng)險評估，把信訪問題列入領(lǐng)導(dǎo)班子決策的考慮范圍。四、抓好信訪案件辦理，全力做好重要敏感時期的信訪穩(wěn)定工作認(rèn)真辦理日常受理以及上級部門交辦的信訪案件，并加強復(fù)查復(fù)核力度，積極引導(dǎo)上訪人把信訪事項納入“三級終結(jié)”程序?！半p節(jié)”、全國全省“兩會”等重要敏感時期，各級各部門超前謀劃，全力做好穩(wěn)控工作。一是嚴(yán)格排查，做到不漏一企、一事、一人，不留死角。二是嚴(yán)格責(zé)任，做到不推諉、不扯皮