2018年最新勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

1、勞動(dòng)法病假時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法病假時(shí)間規(guī)定病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個(gè)月，具體規(guī)定為：1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月5年以上10年以下的為9個(gè)月10年以上15年以下的為12個(gè)月15年以上20年以下的為18個(gè)月20年以上的為24個(gè)月。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1.月病假工資=病假工資的計(jì)

2、算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)2.日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資計(jì)算系數(shù)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本工人工資60%已滿2年不滿4年者，為本人工資70%已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。休事假有工資嗎休事假有工資嗎怎么算怎么算請(qǐng)事假企業(yè)是可以不支付工資的：1.企

3、業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資2.企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資3.職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資4.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期5.職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死