5、中財(cái)訊講解 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬職工薪酬》一、修訂概況一、修訂概況財(cái)政部于2014年1月27日發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，要求從2014年7月1日起施行。修訂的原因是：1.修訂前準(zhǔn)則在執(zhí)行中暴露出一些問(wèn)題問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：（1）關(guān)于離職后福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)范尚不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披露的內(nèi)容等都有所不一致，這客觀上亟需根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展，完善職工薪酬準(zhǔn)

2、則；（2）缺乏對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資與購(gòu)買勞務(wù)支出的區(qū)分、長(zhǎng)期辭退計(jì)劃導(dǎo)致的應(yīng)付職工薪酬的估計(jì)和折現(xiàn)、企業(yè)內(nèi)退職工的工資薪金調(diào)整等，需要對(duì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充說(shuō)明，以提高準(zhǔn)則的針對(duì)性和可操作性；（3）修訂前的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》準(zhǔn)則的正文過(guò)于原則，只規(guī)范了職工薪酬的定義，確認(rèn)、計(jì)量和披露的基本原則，關(guān)于帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等的確認(rèn)與計(jì)量的具體規(guī)定散見(jiàn)于準(zhǔn)則的應(yīng)用指南和講解中，需要對(duì)準(zhǔn)則、應(yīng)用指南和講解中的相關(guān)內(nèi)

3、容進(jìn)行整合，充實(shí)和完善準(zhǔn)則。2.2011年國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》進(jìn)行了重大修改，取消了區(qū)間法，要求全額確認(rèn)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動(dòng)，簡(jiǎn)化了設(shè)定受益計(jì)劃的列報(bào)模式。修訂后的《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)》發(fā)布后，得到了全球各利益相關(guān)方的支持，為其他國(guó)家或地區(qū)完善關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了有益的參考。理完全列舉的問(wèn)題，完整規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。三、詳細(xì)解讀三、詳細(xì)解讀企業(yè)會(huì)

4、計(jì)準(zhǔn)則第企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬職工薪酬第一章第一章總則總則第二條第二條職工薪酬，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。（新增）短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解

5、除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?！窘庾x解讀】養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不包括在短期薪酬中，而屬于離職后福利。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不包括在短期薪酬中，而屬于離職后福利。帶薪缺勤帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)

6、償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。（新增）利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。（新增）離職后福利離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（離職后福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）辭退福利，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職