淺談會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的核算

1、淺談會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的核算摘要：企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)。筆者討論了職工薪酬的會計核算三個步驟：計提，發(fā)放及繳納社保、個稅等。關(guān)鍵詞：會計準(zhǔn)則；應(yīng)付工資；薪酬；核算會計準(zhǔn)則當(dāng)中職工薪酬準(zhǔn)則對職工薪酬的定義是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種

2、形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利費(fèi)；3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；4、住房公積金；5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6、非貨幣性福利；7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。而企業(yè)年金基金及以股份為基礎(chǔ)的薪酬不適用于職工薪酬準(zhǔn)則。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解（2008）》第十章職工薪酬中內(nèi)容：（三）在企業(yè)的計劃和控制下，

3、雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比如，企業(yè)通過與一些中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，讓這些中介機(jī)構(gòu)提供人員為企業(yè)工作，這些員工并不是屬于企業(yè)的正式員工，這個過程中企業(yè)也不會提供勞動合同給這些人員，不會對這些人員予以任命，但是工資性支出，未全部通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，勞務(wù)公司派遣員工到公司工作，開具服務(wù)業(yè)發(fā)票，不通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，而直接計入當(dāng)期損益。職工薪酬的會

4、計核算分三步：計提，發(fā)放及繳納社保、個稅等。一、職工薪酬中工資和社保的計提：借：相關(guān)成本費(fèi)用工資，社會保險費(fèi)和住房公積金（公司負(fù)擔(dān)部分）等二級明細(xì)。貸：應(yīng)付職工薪酬—工資，社會保險費(fèi)和住房公積金（公司負(fù)擔(dān)部分）等二級明細(xì)。二、職工薪酬中工資的發(fā)放及社會保險費(fèi)、住房公積金的上繳：借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：現(xiàn)金或銀行存款（實際發(fā)放給員工的現(xiàn)金或打到工資卡中的金額）應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅（工資表中計算出來的個稅）其他應(yīng)付款—社會保險費(fèi)