應(yīng)付職工薪酬核算會計崗位任職條件與職責(zé)

1、應(yīng)付職工薪酬核算會計崗位任職條件與職責(zé)應(yīng)付職工薪酬核算會計崗位任職條件與職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認真細致，具有強烈的責(zé)任心和較強的人際溝通能力1會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法2根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資3根據(jù)考勤記錄、員

2、工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表4編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)5待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管6根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等7負責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作8根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎

3、金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告9裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管1具有助理會計師及以上職稱，能比較熟練地應(yīng)用有關(guān)會計軟件及辦公自動化軟件2敬業(yè)，責(zé)任心強，嚴謹踏實，工作仔細認真3有良好的紀律性、團隊合作意識和開拓創(chuàng)新精神任職資格應(yīng)付職工薪酬核算會計崗位任職條件與職責(zé)應(yīng)付職工薪酬核算會計崗位任職條件與職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學(xué)歷

4、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認真細致，具有強烈的責(zé)任心和較強的人際溝通能力1會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法2根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資3根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表4編

5、制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)5待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管6根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等7負責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作8根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告9裝訂、保管（限當(dāng)年）相