新準則下應(yīng)付職工薪酬的會計核算方法研究

1、<p>　　新準則下應(yīng)付職工薪酬的會計核算方法研究</p><p>　　【摘 要】隨著社會發(fā)展以及經(jīng)濟進步，會計制度開始進行改革，在新準則基礎(chǔ)上對應(yīng)付職工薪酬提出更多的規(guī)定，積極建立激勵約束管理機制，著手對應(yīng)付職工薪酬進行革新。積極采用年薪制方式，將薪酬支付周期設(shè)定為一年，并且與企業(yè)經(jīng)營效果為基準進行考核，當前應(yīng)付職工薪酬會計核算方式正在不斷融入企業(yè)的發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬；會計核算；

2、方法研究 一、淺析應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付職工薪酬是會計核算中非常重要的核算內(nèi)容，應(yīng)付職工薪酬主要包含職工的工資、獎金以及各種津貼補助，還包含職工的福利費，在福利費中包含醫(yī)療費用以及困難補助等，除此之外還包含六項。五險一金（包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金）、職工教育費用以及工會經(jīng)費、辭退福利以及非貨幣性福利、激勵性薪酬。 結(jié)合上述應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容可以看出，不管是職工在職期間還是職工離職期間都需要為