勞動紀律管理標準2015.2.27

1、1文件編碼:管理管理標準版本修改碼:A0山東洪達化工有限公司生效日期:2015年3月日綜合管理專業(yè)勞動紀律管理標準起草部門:綜合部1目的目的加強勞動紀律、請銷假、考勤等方面的管理，規(guī)范員工行為，維護正常的工作、生活秩序，促進建立良好的生產、經營和管理秩序，確保安全生產。2范圍本標準規(guī)定了崗位勞動紀律、請銷假、考勤、車輛車輛停放停放及處罰的控制要點和方法。本標準適用于公司所有員工（含勞務派遣工及實習學員）的勞動紀律管理，本標準不適用于外來

2、施工、準不適用于外來施工、維護維護等人等人員管理，管理，外來施工、維護等人員可參照此標準執(zhí)行。3職責職責與權限3.1綜合部是本標準的歸口管理部門。3.1.1負責組織勞動紀律管理標準的起草、制定、修訂工作。3.1.2負責對各部門勞動紀律管理工作的指導、抽查、監(jiān)督，組織公司勞動紀律大檢查活動。3.1.3負責對違反勞動紀律的處罰及投訴管理工作。3.1.4負責員工因違反勞動紀律而待業(yè)、解除勞動合同的審批管理工作。3.2各部門是勞動紀律的具體實施

3、和管理部門。3.2.1參與勞動紀律管理標準的修訂工作。3.2.2負責勞動紀律管理標準的執(zhí)行與檢查工作。3.2.3負責本部門員工因違反勞動紀律而待業(yè)或勞動合同的解除上報與審核工作。4管理流程及要求管理流程及要求4.1勞動紀律管理34.1.3.3看文藝書籍、吃瓜果零食扣0.5分；下棋、打牌、打游戲、玩手機、玩手機、瀏覽非本職工作網站、干私活等扣1分。4.1.3.4酒后上崗或崗上飲酒、生產區(qū)域內抽煙或者發(fā)現煙頭、煙盒，以及攜帶香煙、火種等扣6

4、分。4.1.3.5賭博、打架、謾罵扣10分；4.1.3.6打擊報復、管理人員吃拿卡要的，給予下崗待業(yè)三個月處理。4.1.3.7違反勞動紀律，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響，違反國家法律的，按照相關法律移交公安機關，追究刑事責任，并解除勞動合同。4.2請銷假管理4.2.1請假審批權限4.2.1.1副總經理外出須經總經理批準。4.2.1.2中層請假，不超過3天的由其分管副總經理批準；3天以上的由總經理批準，中層正職請假，必須經總經理批準。4.2.1

5、.3一般員工請假，7天以內由部門主要負責人批準；15天以內由部門主要負責人審核，部門分管副總經理批準；15天以上由部門主要負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準。參照參照《集團公司公司請銷請銷假管理假管理流程流程》，《請銷請銷假管理流程假管理流程》執(zhí)行。行。4.2.1.4各種假期（包括出差）必須提前在綜合部備案。備案或者銷假時，不能向綜合部提供全部有效證明的假期均按事假處理；不備案或者超過請假期限的按曠工處理。4.2.2假期類別4