員工工資設(shè)置方案

1、廈門市海岸聯(lián)創(chuàng)文化傳媒有限公司公司員工工資設(shè)置方案公司員工工資設(shè)置方案第一條第一條為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條第三條配套措施：一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競爭上崗工作；二、嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)

2、、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、出勤情況作為計發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條第四條工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)工資、在崗工資和輔助工資三部分組成；二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。日崗位工資=月崗位工資21.75第五條第五條加班工資計算1、實行每周工作五天的工時制度，因工作需要不能按每周廈門市海岸

3、聯(lián)創(chuàng)文化傳媒有限公司效工資，享受保險待遇，保險基數(shù)為1600元，保險費用從1600元里扣除。5、員工上班時間在當(dāng)月十五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工上班時間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。二、工齡工資計算參加工作時間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資15元年，司齡工資30元年。三、獨生補(bǔ)助領(lǐng)取獨生子女證的員工且子女未滿16周歲的員工每月給予50元的獨生子女津貼。四、缺勤期間工資扣除規(guī)定（一）曠工缺勤：曠工半天，扣發(fā)2天崗位工資

4、；月累計曠工1天，扣發(fā)5天崗位工資，并給予警告處分1次；月累計曠工2天，扣發(fā)10天崗位工資，并給予記過處分1次；月累計曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予記大過處分1次；累計曠工3天以上，6天以下，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，給予降級處分，第二個月起留用察看，只發(fā)基礎(chǔ)工資；每月累計曠工6天以上（含6天），給予辭退并解除其勞動合同。（二）事假缺勤：扣除標(biāo)準(zhǔn)為一倍日崗位工資1、請事假三天以內(nèi)包括三天只扣除全勤獎，不執(zhí)行其他扣除；2、請事假415天，從第