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文檔簡介
1、員工工資管理規(guī)程員工工資管理規(guī)程一、總則一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn),作為支付酬勞的依據(jù)。2未執(zhí)行任務(wù)的工資,則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者,不予支
2、付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示:基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金工資基準(zhǔn)外工資第六條1工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后,須直接以現(xiàn)金支付給員工。2支付工資時(shí),要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生,一律將其四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定,從工資中直接扣除:1個(gè)人工資所得稅。2勞保費(fèi)
3、及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。1因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí),對于缺勤未滿一個(gè)月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的,該部門主管對于該停職的員工,除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外,還要向人事部門申請留職停薪。3因私人事由向公司請假時(shí),其工資按下列方式扣除:缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資[缺勤日數(shù)30]4遲到、早退及私自外出缺勤時(shí),以分鐘為單位,當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時(shí),則扣除一日的工資。第二十一條試用時(shí)期的員工工資,按基
4、準(zhǔn)內(nèi)工資的%給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素,以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2凡年滿歲以上的員工則按歲時(shí)基本工資的%給付。第二十三條對于從事特殊作業(yè)者,以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí),按下列規(guī)定給付津貼:職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條分公司及營業(yè)所的員工,依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼:1自總公司調(diào)派者,每月津貼元。2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者,每月津貼元。第二十五條公司對無自用住宅的員工,依下
5、列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼:1有撫養(yǎng)親屬者,每月津貼元。2單身者,每月津貼元3其他,居住親屬家庭者,每月津貼元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工,依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼:1撫養(yǎng)家屬的范圍:(1)公司對于須負(fù)擔(dān)家計(jì),并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼,下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象:①配偶;②滿歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母;③未滿歲弟妹及子女,但年滿歲仍在全日制高中就讀時(shí),則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止;④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者,則不受年齡限制。
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