實(shí)行計(jì)件工資制,是否需要支付加班費(fèi)

1、1實(shí)行計(jì)件工資制，是否需要支付加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資制，是否需要支付加班費(fèi)案例：河南某市某大型生產(chǎn)企業(yè)劉某等50名職工集體來(lái)工會(huì)上訪，主張得到加班工資。企業(yè)工會(huì)主席也相隨而來(lái)，一方面勸說(shuō)職工回廠再研究商談，另一方面也咨詢有關(guān)法律問題。案情如下：劉某等50人是某大型生產(chǎn)企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同中約定實(shí)行計(jì)件工資制，根據(jù)工作量計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同履行期間，由于公司產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作

2、時(shí)間以外加班的情況。劉某等人雖然服從公司的工作安排，但要求公司在安排延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)支付加班工資。公司表示生產(chǎn)任務(wù)有緊有松，況且公司實(shí)行的是計(jì)件工資制度，工資多勞多得，不可能再另行支付加班工資。劉某等人對(duì)公司的說(shuō)法表示異議。在多次要求公司支付加班工資都得不到滿意的答復(fù)后，劉某等人集體提出辭職，并要求公司按八小時(shí)正常工作時(shí)間后的超過時(shí)間工作記錄支付其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。公司對(duì)劉某等人予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。案例評(píng)析：《勞動(dòng)法》第三十

3、六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)3勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)如何處理勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)如何處理案例某企業(yè)工會(huì)主席代表企業(yè)和部分職工來(lái)工會(huì)就本企業(yè)勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題咨詢?nèi)缦拢何夜九c某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，將公司

4、的某類員工整體移交給該派遣公司，也沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中有4人在公司工作時(shí)間已超過10年以上。經(jīng)過該用工調(diào)整后，公司計(jì)劃此辭退的市場(chǎng)化員工預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)在80人左右。而該勞務(wù)派遣公司在與我公司簽訂的勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議把責(zé)任全部約定給公司，雙方未達(dá)成一致，補(bǔ)充協(xié)議至今未簽訂，員工生育、工傷、請(qǐng)假、損害賠償?shù)蓉?zé)任都沒有明確界定。那么，該類員工在派遣公司的工作年限是否與在我單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。在派遣用工的辭退上公司是否有法律依據(jù)，對(duì)派遣員工在工