郵政薪酬集中發(fā)放系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機技術的飛速發(fā)展，信息技術在企業(yè)管理不斷被普及應用，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事薪酬的管理勢在必行。特別是在管理中更多的使用電子化系統(tǒng)，不僅能夠提高工作效率，還可以推進企業(yè)的規(guī)范化和流程化管理。電子化人力資源系統(tǒng)的引入能夠改變人力資源管理方式，為管理者提供更好的決策，有助于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
　　陜西郵政薪酬集中發(fā)放系統(tǒng)主要采用B/S系統(tǒng)軟件的框架，采用MVC模式，在完成幾種技術平臺的技術選型后，分析系統(tǒng)的功能需求，并規(guī)范系統(tǒng)的性

2、能需求，明確系統(tǒng)各項實現(xiàn)目標，設計系統(tǒng)的軟件體系結構并完成具體編碼工作，最后完成軟件單元測試及功能測試。系統(tǒng)主要功能實現(xiàn)基于員工管理、薪酬管理、多級審批管理、報表自動生成、工資打印、統(tǒng)計分析、歷史數(shù)據(jù)挖掘、薪酬自動計算、權限管理等功能模塊的人事工資管理系統(tǒng)。實現(xiàn)陜西郵政省、市、縣三級管理，逐級制作報送薪酬數(shù)據(jù)、集中發(fā)放的功能，并能夠為各級用戶提供友好簡潔的操作界面。
　　目前系統(tǒng)已經(jīng)在全省郵政企業(yè)中上線試運行，基本達到了預期的功能