基于企業(yè)門戶的薪酬發(fā)放系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)管理方式方法不斷的發(fā)展完善，社會信息化水平不斷提高，信息科學(xué)技術(shù)也不斷發(fā)展成熟。為了提高企業(yè)的管理效率，將企業(yè)管理信息化作為重要的手段已經(jīng)越來越明確。對企業(yè)的薪酬發(fā)放進行合理規(guī)范化的管理也是企業(yè)規(guī)范化管理的重要組成之一。企業(yè)A是家以石油工程服務(wù)、海洋工程、清潔能源以及投資發(fā)展為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)。長期以來，由于缺乏系統(tǒng)支持，企業(yè)A人力資源部在薪酬發(fā)放管理上遇到難題，無法主動提供員工工資單明細(xì)。員工也只能在需要時單獨聯(lián)系人力資

2、源專員，獲取以紙質(zhì)格式為主的工資單，這種薪酬發(fā)放模式存在效率低、隨意性強、人為因素造成的安全風(fēng)險高等諸多缺陷。隨著企業(yè)A業(yè)務(wù)的高速發(fā)展和員工數(shù)量的快速增長，員工要求定期提供電子工資單的呼聲越來越高。
　　因此企業(yè)A委托某供應(yīng)商開發(fā)了薪酬發(fā)放系統(tǒng)，系統(tǒng)為運行在于企業(yè)A的門戶網(wǎng)站上，各子公司的人力資源專員專員可以登錄后進行薪酬模板定義、工資單發(fā)放、薪酬發(fā)放記錄查詢等操作，員工可以收到加密格式的電子郵件工資單，系統(tǒng)則定期自動撤回工資單郵

3、件，系統(tǒng)可以與企業(yè)人事管理系統(tǒng)HRMS的數(shù)據(jù)庫對接。
　　本文主要包括下面五部分內(nèi)容：
　　（1）技術(shù)方面的調(diào)查研究。對門戶網(wǎng)站的認(rèn)證、工資單郵件的CA加密機制、MVC編程模式的特點和優(yōu)勢進行了探討。
　?。?）在需求分析階段，針對企業(yè)A薪酬發(fā)放的具體需求，設(shè)計了配置資源池、定義薪酬模板、發(fā)放工資單、薪酬發(fā)放記錄查詢等模塊，并且通過軟件工程的方法使用UML作為工具，提取出各模塊的用例。
　?。?）對系統(tǒng)的設(shè)計進行

4、了說明。根據(jù)需求分析的內(nèi)容，對系統(tǒng)的每個模塊進行了設(shè)計，并進一步設(shè)計出了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。
　　（4）采用MVC設(shè)計模式，基于IBM產(chǎn)品特點，以易于系統(tǒng)整合和增加擴展性為目標(biāo)，集成了IBM WebSphere Portal、IBM DB2、IBM Lotus Domino、郵件異步發(fā)送等技術(shù)，以成熟的技術(shù)和較少的資金投入實現(xiàn)了薪酬發(fā)放系統(tǒng)在企業(yè)門戶的展現(xiàn)、薪酬數(shù)據(jù)安全及工資單郵件加密等多項功能。前端采用JQuery EasyUI框架，