服儀管理

1、學習導習導航通過學習本課程，您將能夠：通過學習本課程，您將能夠：●了解裝扮的三個層面；●學會用著裝體現個性的方法；●掌握裝扮對應的社會期望值；●學會如何用服裝修飾身材；●學會服飾色彩搭配的技巧。服儀管理服儀管理一、裝扮的三個層面一、裝扮的三個層面服儀管理（AppearanceManagement）就是穿衣服的學問。由于人們每天在生活中扮演的角色不同，衣著服飾也會有不同的選擇。一個人穿衣服，既是為自己，也是為別人，鑒于工作環(huán)境等因素，人的

2、裝扮可以分為三個層面：心理層面、生理層面、社會層面。1.心理層面如果不考慮為別人而穿的因素，完全為自己打扮會有很多內在層面的因素。例如在買衣服時，經常會遇見一個問題，衣服究竟要符合個性，還是要符合身材？男士比較理性，一般認為兩者皆重要，而女士比較關注后者，因為女性對自己的身材很敏感。曾經有人做過一次統(tǒng)計，隨機選取了100位女性，讓認為自己太胖的女士舉手，幾乎所有女性都舉手了；隨機選取100位男士，結果大概只有不到20人舉手。這就是選擇服

3、飾標準的差異之處。每個人都有自己的個性。例如，一個人衣櫥中的衣服風格都很類似，似乎自己只能穿這種衣服，這就是人的真實性格的內在呈現，只有穿同款式衣服才覺得自在。但是很多人不清楚自己的個性。例如，有些女性衣服偏向中性，但又會幻想自己打扮成很可愛的小公主，所以就會在服裝換季打折時非理性地購買許多自己可能根本不穿的衣服。針對這種情況，服儀管理中有一個很實用的目標，叫做“美得有效率”。效率是一個全方位的概念，包括金錢的效率、時間的效率、精神上的

4、效率。要達到“美得有效率”的目標，就必須先學習有關知識，再做一份人格分析問卷，以對自己的內在有更深一層的認知，即知道哪些衣服最適合自己，就可以避免多走彎路?？偠灾┲虬绲男睦韺用婢褪沁_到符合個人特質，感覺自我表現自然的目的。2.生理層面表1各行業(yè)的社會期望值最保守最保守較保守較保守較自由較自由最自由最自由法律、政府機構、金融理財、會計、企管顧問高等教育、醫(yī)藥、正式觀光業(yè)、保險、一般業(yè)務中等與初級教育、實習教育、高科技、社會工作、公

5、關設計、表演、傳播、藝術、廣告、零售、小型餐飲、制造業(yè)每個人以特定身份出現的時候，就要想一想是否符合社會期望值，否則就可能產生形象風險。因此在某些企業(yè)中，避免由于員工亂穿戴而對企業(yè)形象造成不良影響，會給員工定制統(tǒng)一的工裝。對符合社會期望值的裝扮進行統(tǒng)計，可以得出一般性社會期望著裝要求，如表2所示：二、服裝禮儀要點二、服裝禮儀要點眾所周知，日本的服裝禮儀比較嚴謹，美國人雖然比較隨性，但對職場中各種角色的穿著也有時間、地點、場合的分類。服裝

6、禮儀的概念在整個華人社會都十分欠缺，因此我們要多加注意和積累這方面的信息。1.裝扮的TPO裝扮的TPO是指人們穿衣服時需要注意的三要素，T（Time）是時間、P（Place）是場所、O（Occasion）是場合。TPO改變，人們的穿著就要隨之改變，例如：T：每天有24個小時，晚上6點是一個著裝的分界線，人們在這之前和之后的穿著打扮應該有所不同。P：人們涉及的場所包括公司、商場、郊外運動場、劇院與大飯店等，在不同的場所應該有不同的裝扮。O

7、：場合可以分為平時工作、開會、演講、餐會、赴宴等，很顯然，人們在不同場合應該有不同的著裝。2.女士如何著裝對女性來說，時間對著裝的要求很嚴格。例如，很亮麗、豪華的衣服和首飾只適合在晚上穿戴，如果白天穿出來，不僅失去了晚上的聚焦功能，也會讓別人覺得不倫不類。場合的要求也很嚴格。例如，在公司上班不宜穿得很性感，低胸裝、超短裙、透視裝、緊身衣都不合適，無助于職業(yè)表達。女性在著裝上需要注意很多方面，女性的服裝分類也更多。女性在決定自己個人服裝風