獵頭操作過程及技巧

1、獵頭獵頭操作操作過程及技巧程及技巧目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高級(jí)經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭已成為一個(gè)蓬勃發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)。從1992年6月18日，中國(guó)的第一家獵頭公司——沈陽維用獵頭中心誕生起，至今全國(guó)已有約三千家獵頭公司（包括香港），僅上海地區(qū)明的、暗的就有1000余家。北京自1993年第一家獵

2、頭公司——泰來獵頭咨詢事務(wù)所登記注冊(cè)至今，專門從事獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)達(dá)幾十家，加上國(guó)際獵頭公司在京的分支機(jī)構(gòu)，從事獵頭業(yè)務(wù)的公司已達(dá)上百家。獵頭公司為高級(jí)人才的隱秘流動(dòng)提供了服務(wù)。那么這些獵頭在服務(wù)的過程中有什么招法呢？從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗(yàn)來說，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：展現(xiàn)實(shí)力、巧妙宣傳；多種渠道、搜集資源；游說人才、精誠所至；調(diào)查推薦、預(yù)防超前。實(shí)力宣傳人才庫人才庫內(nèi)人才數(shù)量的多少是一個(gè)獵頭公司實(shí)

3、力的體現(xiàn)。人才數(shù)量越多，獵頭每家獵頭公司都采用各種不同的方式來進(jìn)行獵物儲(chǔ)存，即人才數(shù)據(jù)庫。然而想弄到一個(gè)萬人的數(shù)據(jù)庫，必須通過各種不同的渠道來搜集人才信息。獵頭公司對(duì)于信息資源的收集，大多通過以下七個(gè)渠道來完成。第一渠道：每天留意各種新聞媒體上有關(guān)高級(jí)人才的信息。隨時(shí)記錄，隨時(shí)儲(chǔ)存。第二渠道：派出嗅覺敏銳的“獵手”參加各種大型商務(wù)活動(dòng)或社交活動(dòng)。尋找各種獵物，并摸清其它相關(guān)情況。第三渠道：通過與公司駐外地工作站，外地獵頭公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系

4、，實(shí)行資源互補(bǔ)。第四渠道：積極接受高級(jí)人才上門登記，上網(wǎng)登記。第五渠道：隔墻設(shè)耳，發(fā)展內(nèi)線，建立一支兼職獵手搜索隊(duì)。第六渠道：對(duì)人才集中的地方，通過內(nèi)外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所（院）、各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等。第七渠道：全力搜集已具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)這類人才的同學(xué)的信息。游說人才前面曾提到有兩種人不能挖。但當(dāng)我們實(shí)在沒有其它更合適的人選，而這兩種人又特別符合候選人條件，此時(shí)就要考慮如何挖走對(duì)企業(yè)忠心耿耿者或詳細(xì)了解頻頻跳