《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關

1、1女職工權益保護法律法規(guī)知識題目單選題單選題（共（共50題）單位：位：姓名：姓名：聯(lián)系電話電話：1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機會均等2、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用

2、婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、身高C、相貌D、學歷3、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。A、戀愛、結婚B、休息、休假C、結婚、生育D、晉職、晉級4、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個5、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學

3、費D、發(fā)放計劃生育津貼6、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、20137、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位316、依據(jù)《女職

4、工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間17、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A、4B、6C、7D、818、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，1019、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的

5、，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、3020、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、3021、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15C、30D、4222、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、9823、《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保

6、險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同24、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金25、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資