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文檔簡介
1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:淺談國內(nèi)中小型臺資企業(yè)人力資源管理弊端姓名:魏建華身份證號:622901197406030512準(zhǔn)考證號:所在省市:甘肅省蘭州市所在單位:很多中小型臺資企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的瓶頸之一。本文就中小型臺資企業(yè)人力資源管理中的問題進(jìn)行一些初步的探討。一、人力資源規(guī)劃方面相對國內(nèi)這些年不斷涌現(xiàn)的各個私企和民營企業(yè),臺資企業(yè)由于歷史和地理原因,對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃
2、有著明確的認(rèn)識和重視,但是因為文化背景的差異,對人力資源規(guī)劃卻存在一定的輕視。臺資企業(yè)人力資源管理最主要的特點(diǎn)就是層級管理分明。企業(yè)內(nèi)部等級森嚴(yán),有嚴(yán)格的等級標(biāo)準(zhǔn),哪一級應(yīng)負(fù)的職責(zé)、權(quán)限、待遇規(guī)定得很清楚,絕不逾矩。每一層管理者說出話來對下級就是指令,一般不能變更。即便上級錯了,下級也絕不會提出質(zhì)疑,更別說推翻上級錯誤的決定了。這就造成了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)明確,但是對于人力資源需求、供給預(yù)測并不重視,我們知道企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃是密不可
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