個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題_第1頁
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文檔簡介

1、1個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題A國家稅國家稅務總務總局關于雇主局關于雇主為雇員承擔全年一次性承擔全年一次性獎金部分稅款金部分稅款有關個人所得稅有關個人所得稅計算方法算方法問題問題的公告的公告為公平稅負規(guī)范管理根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《國家稅務總局關于雇主為其雇員負擔個人所得稅稅款計征問題的通知》(國稅發(fā)[1996]199號)和《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知

2、》(國稅發(fā)[2005]9號)等規(guī)定,現(xiàn)對雇員取得全年一次性獎金并由雇主負擔部分稅款有關個人所得稅計算方法問題公告如下:一、雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款,屬于雇員又額外增加了收入,應將雇主負擔的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金,換算為應納稅所得額后,按照規(guī)定方法計征個人所得稅。二、將不含稅全年一次性獎金換算為應納稅所得額的計算方法(一)雇主為雇員定額負擔稅款的計算公式:應納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金雇主替雇員定額

3、負擔的稅款-當月工資薪金低于費用扣除標準的差額(二)雇主為雇員按一定比例負擔稅款的計算公式:1.查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入12,根據(jù)其商數(shù)3為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題,經(jīng)研究,現(xiàn)就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下:一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包

4、括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作獨作為一個月工一個月工資、薪金薪金所得所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳:(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額

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