企業(yè)內部競聘管理制度

1、鄭州華強華強文化科技有限公司文化科技有限公司內部內部競聘制度聘制度目的目的為了給員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提高在職員工參與公司管理的積極性，實現(xiàn)人力資源的充分開發(fā)與利用，營造良好的育材、選材、人盡其才的用人氛圍，提升人力資源管理水平，特制定此制度。原則公平、公正、公開，擇優(yōu)錄用。一、內部競聘活動開展的條件報名參加競聘者有兩名以上通過資格審查，否則競聘取消。二、內部競聘的崗位范圍基層工作崗位及各級管理崗位，經公司領導審批同意后，均

2、可采取內部競聘的方式進行選拔。三、參與內部競聘的條件要求1、工作積極主動、責任心、有較強的團隊合作意識及組織協(xié)調能力的在職員工；2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，最近半年未受到公司兩次及以上通報批評的，且連續(xù)6個月，在月度績效考核中未得到過C或D的在職員工；3、涉及具體競聘崗位的條件及要求由人力資源部與用人部門共4、資格審查：人力資源部根據(jù)競聘公告中的競聘條件及要求進行資格審查，并最終確定符合條件的競聘者人員名單，并在公告欄中予以公示，公

3、示時間不得少于三天，接受全體員工監(jiān)督。5、筆試：（1）筆試內容原則上筆試應分兩方面進行，一方面應側重行政職業(yè)能力測試與職業(yè)道德考核，另一方面專注于競聘崗位應具備的專業(yè)知識及工作能力的考核；（2）考試試卷應由評委小組負責擬定，擬定過程須嚴格保密，不得對外泄露，一旦發(fā)現(xiàn)有事先漏題者，試卷及考試成績即視為作廢，人力資源部負責過程監(jiān)督；（3）監(jiān)考人員由評委小組成員擔任或評委小組指定人員擔任，每場考試監(jiān)考人員不得少于兩人；（4）筆試結束后，監(jiān)考人