新員工轉(zhuǎn)正流程

1、試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章目標(biāo)：第一條轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。第二條轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。第二章適用范圍：第一條本制度適用于集團總部及各分（子）公司員工。第三章轉(zhuǎn)正程序：第一條試用期滿前5天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》第二條員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、工作小結(jié)并進(jìn)行個人自

2、評第三條部門經(jīng)理進(jìn)行試用期員工的考核評估第四條人力資源部負(fù)責(zé)找試用期員工轉(zhuǎn)正評估人填寫《員工轉(zhuǎn)正審核表》第五條人力資源部負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)正人員成績，確定員工是否轉(zhuǎn)正第六條人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理審批第七條總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工；若總經(jīng)理不同意則延長試用期或者直接辭退第四章特殊情況的處理第一條提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為2個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程第二條試用期滿，未按規(guī)