15_湖北省女職工勞動保護規(guī)定

1、湖北省女職工勞動保護規(guī)定湖北省女職工勞動保護規(guī)定發(fā)布部門：發(fā)布部門：湖北省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：湖北省人民政府令第329號分類導航：分類導航：勞動人事勞動人事所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：20090205關鍵字：關鍵字：女職工勞動保護【閱讀全文閱讀全文】湖北省女職工勞動保護規(guī)定湖北省人民政府令第329號《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》已經2009年2月2日省人民政府常務會議審議通過，現予公布，自200

2、9年3月8日起施行。省長李鴻忠二○○九年二月五日湖北省女職工勞動保護規(guī)定第一條為維護女職工的合法權益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)（含個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定。第三條縣級以上

3、地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門具體負責本行政區(qū)域內的女職工勞動保護工作，其他有關部門按照各自職責，配合做好本規(guī)定的實施工作。工會、婦聯以及其他社會組織，協助地方人民政府及其有關部門開展女職工勞動保護工作。第四條用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工第十條女職工在懷孕期間，用人單位應給予其以下勞動保護：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工

4、作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量。（三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，并相應扣減其工作量；經單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于

5、當地最低工資標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。第十一條女職工的產假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒