40_女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定發(fā)布部門：發(fā)布部門：國務(wù)院直屬事業(yè)單位國務(wù)院直屬事業(yè)單位發(fā)布文號：發(fā)布文號：令第619號分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：建設(shè)規(guī)劃建設(shè)規(guī)劃社會保障社會保障所屬類別：所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章部委行業(yè)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：20120428關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：女職工勞動保護(hù)【閱讀全文閱讀全文】女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日

2、國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫頊丶覍毝鹨欢晁脑露巳张毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第

3、十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位

4、違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)