廣東基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)院長主任目標(biāo)

1、1廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)院長（主任）目標(biāo)管理責(zé)任制績效考核指導(dǎo)意見根據(jù)《中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)省的決定》和《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)＜關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的意見＞的通知》精神，為進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行新機(jī)制，我省決定對政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行一把手目標(biāo)管理責(zé)任制考核，加快形成科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，不斷提升服務(wù)績效、管理績效，提高群眾滿意度。一

2、、基本原則（一）堅(jiān)持公益導(dǎo)向。堅(jiān)持基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性質(zhì)，促進(jìn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。（二）堅(jiān)持注重實(shí)效。通過實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的積極性，確保管理績效、服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量、合理用藥、醫(yī)療費(fèi)用控制和群眾滿意度。（三）堅(jiān)持簡便易行?？己酥笜?biāo)數(shù)量適中，考核操作簡便易行，考核過程公開透明，考核結(jié)果公平公正。（四）堅(jiān)持因地制宜。在指標(biāo)體系框架內(nèi)，結(jié)合地方基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際，并以群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需

3、求為導(dǎo)向，建立完善本地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)體系，細(xì)化和量化指標(biāo)分值，確定指標(biāo)參考值、評分方法等。3縣（市、區(qū)）衛(wèi)生計(jì)生行政部門為考核主體，會同地方財(cái)政部門、人力資源社會保障部門共同執(zhí)行。地級以上市衛(wèi)生計(jì)生行政部門會同相關(guān)部門對所轄縣（市、區(qū)）目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。（三）考核頻次。原則上一年考核2次，分為年中考核（督導(dǎo)）和年終（年度）考核，可分別于當(dāng)年的7月和次年1月前完成。年中考核（督導(dǎo)）結(jié)果作為各縣

4、（市、區(qū)）衛(wèi)生計(jì)生部門下半年工作督導(dǎo)的依據(jù)。任期滿考核可與年度考核一并進(jìn)行。（四）設(shè)定考核指標(biāo)。考核指標(biāo)分為核心指標(biāo)和一般指標(biāo)兩類，主要包括社會效益、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、基本用藥保障、服務(wù)提供模式、可持續(xù)發(fā)展、一票否決項(xiàng)目和加分項(xiàng)目等內(nèi)容。各縣（市、區(qū)）參考《廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)院長（主任）目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（附件1）及《各縣（市、區(qū)）績效考核指標(biāo)體系制定指引》（附件2），制定績效考核指標(biāo)體系，原則上核心指標(biāo)采用