附件內蒙古師范大學高層次人才引進管理辦法

1、1內蒙古師范大學高層次人才引進和管理辦法（試行）第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實國家人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進學?！半p一流”建設進程，加強對高層次人的引進和培養(yǎng)，充分發(fā)揮高層人才在科學研究和學科建設方面的支撐引領作用，學校結合“十三五”發(fā)展目標，特制訂本辦法。第二條第二條要堅持“按需設崗、按崗聘用、合約管理”和“高端引領、引用結合、以用為本”的原則，根據學?？傮w發(fā)展規(guī)劃，對重點建設學科、優(yōu)勢特色學科和與經濟社會發(fā)展深度融合具有良好發(fā)

2、展前景的其他學科予以重點傾斜，保障學校人才隊伍可持續(xù)健康發(fā)展。第三條第三條學校設置六個級別的高層次人才引進專屬崗位，以全職和非全職兩種方式予以引進聘用。其中按非全職引進的高層次人才僅限于一級至三級崗位。第四條第四條要深化制度改革，著力破解體制機制對人才工作的制約因素，努力營造人才引進和成長的良好環(huán)境。在重視人才引進工作的同時，加大對既有人才隊伍的培養(yǎng)，出臺與人才引進辦法相適宜的人才培養(yǎng)制度。第二章崗位聘用條件3文1篇；ESI高被引論文2

3、篇；在本一級學科國內外人文社科類頂級期刊上發(fā)表論文不少于5篇；或具有以上同等學術水平。年齡一般不超過45周歲。五級崗：具有博士、博士后經歷，取得國內外同行公認的重要成就。在本一級學科一區(qū)期刊上發(fā)表論文不少于4篇或二區(qū)期刊上發(fā)表論文不少于8篇；在本一級學科國內外人文社科類頂級期刊上發(fā)表論文不少于4篇；具有以上同等學術水平。年齡一般不超過40周歲。六級崗：具有博士、博士后經歷，取得突出成就。按學?？蒲谐晒诸悩藴剩ㄏ峦?，近五年在A類期刊上