警示教育總結(jié)

1、關(guān)于開展警示教育活動(dòng)情況的報(bào)告市分行監(jiān)審保衛(wèi)部：按照市分行《關(guān)于利用李紅嶺典型案例開展警示教育的通知》精神和教育活動(dòng)月日程表安排支行認(rèn)真開展各項(xiàng)工作并取得了階段性效果，現(xiàn)將警示教育月活動(dòng)開展情況總結(jié)報(bào)告如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)為了確保此次活動(dòng)正常開展，支行黨支部高度重視此項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)組織全員對(duì)市分行警示教育活動(dòng)安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，提出要求。本次學(xué)習(xí)主要采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式。通過集中學(xué)習(xí)上級(jí)行

2、相關(guān)制度規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)講話和觀看《鐘聲示警》系列警示教育電教片等必學(xué)內(nèi)容，員工自學(xué)典型案例選編和廉潔從業(yè)警示教育手冊(cè)，結(jié)合李紅嶺懺悔發(fā)言材料《一時(shí)貪欲、一世痛悔》，認(rèn)真對(duì)李紅嶺違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行深刻分析，使廣大干部職工接受一次遵紀(jì)守法和廉潔自律教育提高全員案件風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)使全行員工強(qiáng)化對(duì)“不收客戶一份禮、不要客戶一分錢”、“愛行就是愛自己、愛崗就是為自己”的廉政文化理念的再認(rèn)識(shí)，規(guī)范員工從政行為增強(qiáng)遵紀(jì)守法、合規(guī)履職的能力做到有令即行形成以制

3、度管權(quán)、靠制度辦事、用制度管人的長效機(jī)制避免安全責(zé)任事故的發(fā)生。二是引導(dǎo)員工牢固樹立“不學(xué)習(xí)不行、不提高不行”的觀念，對(duì)學(xué)習(xí)的必要性及不學(xué)習(xí)的后果進(jìn)行分析教育，并與工作質(zhì)量、工資薪酬、福利待遇等多方面因素進(jìn)行聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)新制度、新流程的學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。三是加強(qiáng)對(duì)合規(guī)管理工作檢查力度，建立健全考核獎(jiǎng)罰制度。根據(jù)《市分行內(nèi)部管理暫行辦法》的要求，完善支行以《土右旗支行綜合考核管理辦法》為主體，補(bǔ)充完善日?？?/p>

4、勤制度、學(xué)習(xí)考試制度、環(huán)境衛(wèi)生制度、員工行為規(guī)范、行政值班制度等為輔助的管理制度體系。支行將不定期對(duì)各部門、各崗位工作進(jìn)行隨機(jī)檢查，以完成上級(jí)行對(duì)口專業(yè)條線考核和支行分配的有時(shí)限要求的各項(xiàng)工作任務(wù)為依據(jù)，認(rèn)真檢查員工工作任務(wù)完成情況和履職情況，加大處罰力度，減少工作差錯(cuò)率，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作操作零失誤零違規(guī)。努力完成市分行確定的執(zhí)行率、合規(guī)率、準(zhǔn)確率、事故率四個(gè)目標(biāo)。今后的工作中，一是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)全員廉潔從業(yè)、遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營教育，做到警鐘長