淺談電力企業(yè)行政管理

1、淺談電力企業(yè)行政管理淺談電力企業(yè)行政管理摘要：電力多種經(jīng)營企業(yè)系指中國各級電力企業(yè)投資建立的經(jīng)營本企業(yè)主業(yè)以外產(chǎn)業(yè)的企業(yè)隨著電力體制改革的不斷深入，電力多種經(jīng)營企業(yè)即將進入市場，由于長期處于行業(yè)保護下，建立適應市場經(jīng)濟的發(fā)展戰(zhàn)略尤為重要。開題報告關鍵詞：電力行業(yè)行政管理發(fā)展戰(zhàn)略引言企業(yè)行政管理是指依照行政渠道由企業(yè)行政組織管理企業(yè)電力多經(jīng)企業(yè)長期處于行業(yè)壟斷保護下，面對市場經(jīng)濟缺乏競爭力本文簡單分析了電力行業(yè)行政管理中存在的問題，對電力

2、行業(yè)的行政管理發(fā)展戰(zhàn)略提出一些意見。企業(yè)行政管理是指依靠企業(yè)行政組織按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案，在企業(yè)的管理中占有重要地位就電力行業(yè)而言，其構架基本上是以總經(jīng)理為最高領導，部分單位還設有行政副總分工負責3，由專門的職能部門2總經(jīng)理工作部或綜合管理部等3組織實施操作，工作范圍涉及企業(yè)各部門分支機構的一個網(wǎng)狀體系對電力企業(yè)行政管理進行優(yōu)化，提供發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)效率，促進企業(yè)與市場共同發(fā)展。一、電力企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問題1、缺乏

3、企業(yè)行政管理體系從內部管理來看，企業(yè)行政管理明顯的帶有計劃經(jīng)濟色彩，企業(yè)為此設置了與國家政府機關相應的內部管理機關，因此，企業(yè)受制于電力主業(yè)的行政干預，這導致對于企業(yè)行政管理的研究集中在事務性活動范圍內，從而缺乏市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)營決策能力而正是企業(yè)行政管理部門圍繞著這些具體的事物開展工作，沒有創(chuàng)新，從而造成的企業(yè)行政管理體系的缺乏在企業(yè)領導體制方面，行政首長沒有掌握真正有效的行政管理權，而是以黨帶政；或者相反，以行政首長的個人意愿代替

4、行政管理的系統(tǒng)工作，缺乏相應的輔助人員或監(jiān)督機構和手段。2、企業(yè)對于行政管理的認識錯誤行政管理，顧名思義，有管理的功能，但僅僅是只有管理嗎？其實行政管理在企業(yè)中還要協(xié)調服務兩個功能，其中管理就像我們人的軀干，協(xié)調就是我們的中樞神經(jīng)，而服務就是我們大腦總的來說行政管理的實質就是服務而行政管理部門（通常稱為辦公室總經(jīng)理辦公室行政人事部之類）擔負著企業(yè)行政管理的具體事務，它只是行政管理系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)，而不應該東一榔頭西一棒子，茫無頭緒地整

5、天瞎忙；行政部門應該認真的做好各種行政事務工作，把領導和員工從瑣碎的行政事務中解脫出來，只有這樣才能把企業(yè)帶向成功。3、企業(yè)行政管理大打表面文章目前中國企業(yè)不注重內容和實質，因此增加了不必要的表面文章繁文縟節(jié)形式主義企業(yè)的行政管理往往不能根據(jù)公司實際需要，對行政管理的諸多制度程序環(huán)節(jié)形式圖表文件等進行剪裁和調整另外中國企業(yè)缺乏有效的激勵機制，工作考核流于形式職工思想僵化，抱著鐵飯碗的思想不思進取，缺乏壓力和動力，無上進心，無責任感，業(yè)務

6、技能水平低下，缺乏創(chuàng)造在企業(yè)行政管理中達到預期效果以準確的績效評價作為獎勵的科學依據(jù)，形成公平競爭的平臺，建立企業(yè)薪酬管理方案，為企業(yè)重新建立起一套能夠體現(xiàn)公平性原則差異性原則和動態(tài)性原則的薪酬系統(tǒng)員工能夠感到自己的付出與所得公平合理，激發(fā)員工的忠誠感，從而更負責的工作，提高企業(yè)效率4、健全企業(yè)領導體制科學的行政管理體制應包括三方面內容：以行政首長負責制為主，咨詢機構為輔，同時有相應的監(jiān)督部門科學行政管理應實行行政首長負責制，建立以其為

7、首的指揮系統(tǒng)首先明確行政首長的職責和權限，樹立權威，保證有足夠的行政權力；其次保證行政實施管道可靠可行；再次，必須建立高水平的咨詢機構，避免因首長個人原因或管理措施錯誤產(chǎn)生的負面影響，加強和提高行政管理工作及其質量5、選拔優(yōu)秀的行政管理人才人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的戰(zhàn)略因素多經(jīng)企業(yè)由于長期處于行業(yè)壟斷之下，電力職工有盲目的職業(yè)優(yōu)越感，缺乏進取力創(chuàng)造力和競爭力企業(yè)應定期評價業(yè)績，擇優(yōu)使用行政管理人才行政管理人才不僅要有良好的個性和心理特征較