現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目2017

1、現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目（現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目（20172017）（一）績效問題研究（一）績效問題研究1.某公司平衡計分卡實施研究2.平衡記分卡在團隊績效考核中的應用3.基于工作績效的雇員流動機制研究4.國有企業(yè)績效考評問題研究5.事業(yè)單位績效考評問題研究6.勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用7.幾種績效考評方法比較分析8.知識型員工績效考核指標構建9.企業(yè)知識型員工績效考核模式研究10.KPI的應用與分析研究以某企業(yè)為

2、例11.溝通在績效管理中的作用分析12.信任對高績效團隊建設的影響13.某行業(yè)（IT.旅游等）績效管理中的問題與對策14.360度考核在企業(yè)的運用研究（二）培訓問題研究（二）培訓問題研究1.企業(yè)員工培訓風險管理研究2.某某企業(yè)職工培訓激勵機制研究3.某某企業(yè)人力資源培訓流程分析4.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析5.小型企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究6.新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究7.基于多晉升通道的員工培訓模式構建8.如何進行有

3、效的培訓需求評估9.企業(yè)培訓體系的設計與應用分析10.拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析11.論組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任（三）薪酬激勵問題研究（三）薪酬激勵問題研究1.知識型員工的激勵制度的構建2.激勵理論在人力資源管理中的應用研究3.內(nèi)在激勵對員工工作狀態(tài)的影響研究4.內(nèi)在激勵對勞務派遣人員的工作績效的影響研究5.人力資源經(jīng)理崗位的薪酬激勵研究6.淺析寬帶薪酬的設計與應用7.寬帶薪酬在薪酬管理中的應用8.公司某類人員（如銷

4、售人員）的獎勵機制設計研究9.素質(zhì)模型與能力工資制設計研究10.股票期權激勵機制的作用研究（四）企業(yè)中層職業(yè)發(fā)展研究（四）企業(yè)中層職業(yè)發(fā)展研究1.企業(yè)中層干部職業(yè)化路徑和對策研究2.企業(yè)中層干部職業(yè)化的實證研究3.企業(yè)中層干部選拔機制研究（九）勞資關系問題研究（九）勞資關系問題研究1.我國勞動力市場競爭力的國際比較研究2.股份合作制企業(yè)勞動關系初探3.勞資糾紛之防范及應對策略4.論我國私營企業(yè)勞資關系得協(xié)調(diào)機制5.中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)

5、勞資關系研究6私營企業(yè)薪酬制度對勞資關系的影響分析（十）品牌問題研究（十）品牌問題研究1.企業(yè)社會責任對品牌價值的影響2.我國企業(yè)品牌營銷中存在的問題及對策分析3.品牌危機的成因及對策分析4.論品牌危機事件對品牌資產(chǎn)的影響5.論網(wǎng)絡環(huán)境下的企業(yè)品牌危機管理6.品牌危機與企業(yè)社會責任的關系分析7.品牌定位的失誤與對策分析——以XX品牌為例8.品牌擴展策略存在的問題及其對策分析——以XX品牌為例9.基于顧客價值的品牌傳播策略分析10.我國中

6、小企業(yè)實施品牌營銷策略分析11.論參考群體對消費者品牌忠誠的影響（十一）新型營銷形式研究（十一）新型營銷形式研究1.中國企業(yè)網(wǎng)絡營銷發(fā)展的現(xiàn)狀與對策分析（選某一個行業(yè)寫，行業(yè)企業(yè)根據(jù)興趣自定）2.試論電子商務發(fā)展與中國企業(yè)營銷策略的變革3.試電子商務環(huán)境下市場營銷網(wǎng)絡的構建4.綠色貿(mào)易壁壘下我國企業(yè)綠色營銷問題分析5.全球綠色營銷趨勢下我國企業(yè)的營銷策略分析6.制約我國企業(yè)開展綠色營銷的深層原因及其對策研究7.我國企業(yè)綠色營銷理念及實踐

7、分析8.論企業(yè)綠色營銷與社會持續(xù)發(fā)展的關系9.試論“知識營銷”對企業(yè)營銷管理的影響10.“定制營銷”理念的前瞻及潛力分析11.權力營銷及其在中國市場的應用分析12.網(wǎng)絡口碑營銷的商業(yè)應用價值探索13.如何開展文化營銷——以XX行業(yè)（或企業(yè)）為例14.關于事件營銷及其應用策略的探討——以XX企業(yè)為例15.微博的營銷價值及其利用策略分析（十二）供應鏈問題研究（十二）供應鏈問題研究1.企業(yè)供應鏈管理策略研究2.網(wǎng)絡時代供應鏈管理模式的研究3.