2004年省直機(jī)關(guān)工會(huì)“職工之家”考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表

1、1省直機(jī)關(guān)工會(huì)申報(bào)合格“職工之家”考核驗(yàn)收評(píng)分表（共100分）項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分片區(qū)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分1、組織機(jī)構(gòu)健全（工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、女職工委員會(huì)三個(gè)班子健全。按期換屆，及時(shí)增補(bǔ)缺額）10分2、職工隊(duì)伍建設(shè)（含勞務(wù)工）入會(huì)率達(dá)95%以上5分3、機(jī)關(guān)工會(huì)主席由中層以上干部擔(dān)任或兼任，黨員工會(huì)主席參加或列席同級(jí)黨組織的有關(guān)會(huì)議，企事業(yè)單位工會(huì)主席享受同級(jí)副職待遇5分一、組織建設(shè)24分4、會(huì)員會(huì)籍管理、勞模管理、困難職工管理規(guī)

2、范并建立檔案4分1、堅(jiān)持民主集中制制度好，重大問題集體研究決定4分2、年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)5分3、定期向黨組（委）匯報(bào)工作4分4、定期組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)4分5、經(jīng)費(fèi)收支、管理、審查制度健全、落實(shí)情況好5分6、企事業(yè)單位建立職代會(huì)5分7、企事業(yè)單位堅(jiān)持集體協(xié)商，簽定集體合同4分二、基本制度22分8、企事業(yè)單位堅(jiān)持“廠務(wù)公開”說明：機(jī)關(guān)單位填1至5項(xiàng)；企事業(yè)單位填3、5、6、7、8項(xiàng)4分1、組織職工參加機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)民主管理、監(jiān)

3、督，落實(shí)職工對(duì)涉及切身利益的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)4分2、協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作及穩(wěn)定工作，化解各種矛盾和糾紛4分3、認(rèn)真履行工會(huì)基本職能，為職工辦實(shí)事、辦好事，成效顯著5分4、送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，經(jīng)費(fèi)落實(shí)5分5、按質(zhì)按量做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”各類先進(jìn)的推薦、評(píng)選、表彰工作4分三、基礎(chǔ)工作32分6、按比例、按規(guī)定時(shí)間足額撥、解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用方向正確10分2省直機(jī)關(guān)工會(huì)申報(bào)合格“職工之家”考核驗(yàn)收評(píng)分表（共100

4、分）項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分片區(qū)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分1、有固定的辦公地點(diǎn)和相對(duì)固定的職工活動(dòng)場(chǎng)所，能適應(yīng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的需要5分2、協(xié)助黨政，組織職工開展“學(xué)習(xí)型家庭”、“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型職工”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高職工思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)3分3、圍繞本單位中心工作，開展技術(shù)創(chuàng)新及學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、創(chuàng)一流的評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)3分4、組織形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性文體活動(dòng)，滿足職工精神文化生活需要5分5、建立各種協(xié)會(huì)和興趣小組，特色鮮明2分四